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    “你做個人吧！要求那么高，現在這個效果已經很完美了好嗎？！”

    葉智不置可否的聳聳肩。

    確實也有人說過他的要求太嚴苛了，可是他自己卻從來不這樣認為，既然發了這么多工資就應該得到這樣的結果，別人可沒有他給錢給的這么爽快的。

    而對于90后這群年輕的員工，說再多的廢話，都不如直接給錢來的實在。

    這一點……

    葉智非常清楚，因為他自己以前就是這樣的。

    只要給夠錢。

    老板的目標就是我的目標，又不是傻子，還有人真能看不穿你畫的大餅？

    說的話再好聽，都沒有直接給票子和給予他們足夠的信任和尊重來的實在，完成不了任務的話，那么就純粹是個人的能力問題了，對于這樣的人，葉智是不歡迎的。

    能夠進來的人，基礎肯定是有的，只要肯努力，肯付出，同部門里的大神怎么帶都把你帶出來了，學不會什么的是不存在的。

    如果真學那種人，公司是不會把你招進來的，否則，hr和部門領導就該扣錢了。

    連這點眼力都莫得？

    顯然，這樣的人是不存在的，難得進了智信影業，當然也是想干一番事業的，要是連這點工作都完成不了，那還真不如卷鋪蓋滾蛋了。

    這要不是老司機們要帶新人，如果只是他們自己的話，可能效率還要更高些。

    新人……

    在剛開始的時候是真的幫不上什么忙，甚至還會拖慢項目進度。

    不過在漸漸熟悉之后，還是能幫忙一些忙的，尤其是那些有相當學習能力的年輕人，他們上手的速度還是很快的，否則現在可能還在趕進度呢。

    “對了，葉子，有事想問你。”

    “什么事？”

    “我最近接到一檔綜藝節目的邀請?！?

    “不去。”
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