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    第一次就把事情做對。第一次沒做好，同時也就浪費了沒做好事情的時間，返工的浪費最冤枉。第二次把事情做對既不快、也不便宜。企業中每個人的目標都應是“第一次就把事情完全做對。”這就要求正確理解和處理“作正確的事和正確的做事的”關系。

    平凡的事重復做好。不管什么事情，哪怕再小、再不起眼，哪怕再不需要什么技巧與能力，也要持之以恒、日復一日地做好，如隨手關燈，寫字樓燈管不亮在當日就換好，開會時將手機調成震動，總在約定客戶見面5分鐘前到達等。如果每天真能做到這些，這樣的公司和這樣的員工是非常了不起的。

    什么叫不簡單，就是把簡單的事情千百遍都能做得很好；什么叫不容易，就是大家都認為非常容易的事情你能認真地去做好它。話很樸實，卻很深刻。成功，就是簡單的事情重復地做，要成功其實不難，只要重復簡單的事情，養成習慣，“一旦你產生了一個簡單而堅定的想法，只要你不停地重復它，終會使之變成現實。”這是美國ge前總裁杰克韋爾奇對如何成功作出的最好回答。

    只有100％才算合格。水溫升到99℃，還不是開水，其價值有限；若再添一把火，在99℃的基礎上再升高1℃，就會使水沸騰，并產生大量水蒸氣來開動機器，從而獲得巨大的經濟效益。100件事情，如果99件事情做好了，一件事情未做好，而這一件事就有可能對某一單位、某一宿舍、某個人就是百分之百的影響。生命中的許多小事都蘊涵著令人不容忽視的道理，那種認為小事可以被忽略、置之不理的想法，正是我們做事不能善始善終的根源，它不僅使工作不完美，生活也不會快樂。

    當日事必須當日畢。今日復今日，今日何其少，今日又不為，此事何時了？人生百年幾今日，今日不為真可惜，若言姑待明朝至，明朝又有明朝事。任何事情如果沒有時間限定，就如同開了一張空頭支票。只有懂得用時間給自己壓力，到時才能完成。所以你最好制定每日的工作時間進度表，記下事情，定下期限。每天都有目標，也都有結果，日清日新。“日日清”系統包括兩個方面：一是“日事日畢“即對當天發生的各種問題，在當天弄清原因，分清責任，及時采取措施進行處理，防止問題積累，保證目標得以實現；二是“日清日高“即對工作中的薄弱環節不斷改善、不斷提高，要求職工“堅持每天提高1%“70天工作水平就可以提高一倍。

    熱愛自己的工作。任何人都有可能不得不做一些令人厭煩的工作。即使給你一個很好的工作環境，但如果總是一成不變的話，任何工作都會變得枯燥乏味。許多在公司工作的員工，他們擁有淵博的知識，受過專業的訓練，有一份令人羨慕的工作，拿一份不菲的薪水，但是他們中的很多人對工作并不熱愛，視工作如緊箍咒，僅僅是為了生存而不得不出來工作。他們精神緊張、未老先衰，工作對他們來說毫無樂趣可言。可見，一件工作有趣與否，取決于你的看法，對于工作，我們可以做好，也可以做壞。可以高高興興和驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地做。如何去做，完全在于自己。所以只要工作，何不讓自己充滿活力與熱情呢？應該學會熱愛自己的工作，即使這份工作不太喜歡，也要盡一切能力去轉變，去熱愛它。并憑借這種熱愛去發掘內心蘊藏著的活力、熱情和巨大的創造力。事實上，你對自己的工作越熱愛，決心越大，工作效率就越高。當你抱有這樣的熱情時，上班就不再是一件苦差事，工作就變成了一種樂趣，就會有許多人愿意聘請你來做你更熱愛的事。如果你對工作充滿了熱愛，你就會從中獲得巨大的快樂。

    工作就意味著責任。對于任何一名員工來說，工作就意味著責任，沒有責任感的員工不可能成為一名優秀的員工。假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄。因為在你的生活當中，有大部分的時間是和工作聯系在一起的。不是工作需要人，而是任何一個人都需要工作。你對工作的態度決定了你對人生的態度，你在工作中的表現決定了你在人生中的表現，你在工作中的成就決定了你人生中的成就。所以，如果你不愿意拿自己的人生開玩笑，那就在工作中勇敢地負起責任。

    追求工作職業化。在工作中，同樣需要每位參與者具有優秀的職業化素養。首先，就是要有職業精神。職業精神體現在日常的工作中。因為職業精神上的差距，標準化操作水平的不同，服務態度的差別，工作的結果就完全不同。其次是要擁有高尚的職業道德。每個人都有著自己的思想，并存在著各種各樣的思想意識，所以一個員工是否能夠保質保量完成自己的工作，完全取決于他們的職業道德。從某種意義上說，企業的發展和產品質量的優良都直接與企業每個員工高尚的職業道德相聯系。

    尊重自然形成的分工與合作，不過分注重職業的形式；極其安心于本職工作，有良好的職業精神。用100％的熱情做1%的事情。歷史上許多巨變和奇跡，不論是社會、經濟，都因為參與者100%的熱情才得以進行。對于一名員工來說，熱情就如同生命。憑借熱情，我們可以釋放出潛在的巨大能量，發展出一種堅強的個性；憑借熱情，我們可以把枯燥乏味的工作變得生動有趣，使自己充滿活力，培養自己對事業的狂熱追求；憑借熱情，我們可以感染周圍的同事，讓他們理解你、支持你，擁有良好的人際關系；憑借熱情，我們更可以獲得老板的提拔和重用，贏得珍貴的成長和發展的機會。一個沒有熱情的員工不可能始終如一高質量地完成自己的工作，更不可能做出創造性的業績。

    制定清晰的目標。成功人士最明顯的特征就是，在做事之前就清楚地知道自己要達到一個什么樣的目的，清楚為了達到這樣的目的，哪些事是必需的，哪些事往往制定清晰的目標。成功人士最明顯的特征就是，在做事之前就清楚地知道自己要達到一個什么樣的目的，清楚為了達到這樣的目的，哪些事是必需的，哪些事往往看起來必不可少，其實是無足輕重的。對于我來說，制定計劃，將工作計劃分解為周計劃與日計劃。每個工作日結束的前半個小時，先盤點一下當天計劃的完成情況，并整理一下第二天計劃內容的工作思路與方法。必須注意的是，在制定日工作計劃的時候，必須考慮計劃的彈性。如果你每天的計劃都是100%。這樣必將影響下一天乃至當月的整個工作計劃，從而陷入明日復明日的被動局面。

    服從是行動的第一步。一個團隊，如果下屬不能無條件地服從上司的命令，那么就很難達成共同目標；反之，則能發揮出超強的執行能力，使團隊勝人一籌。在命令面前你無理可言，必須絕對服從。服從是一種美德，每一位員工都必須服從上級的安排，處在服從者的位置上，就要遵照指示做事。

    不是路已走到了盡頭，而是該轉彎了，這句話很有意思，讓人看了會有許許多多的感慨。

    當你遇到一件事情，已無法解決，甚至是已經影響到你的生活、心情時，何不停下腳步，給心靈一個修禪打坐的時間。或許換種方法，或許換種角度，或許換條路來走事情便會簡單了許多，“如果我們走的太快，要停一停等候靈魂跟上來。”據說這是印第安人的依據名言。

    只是不要讓自己一直的陷在痛苦的深淵中，生命中總有挫折，那不是盡頭，只是在提醒你，該轉彎了！

    學會放棄，將昨天埋在心底，留下最美的回憶，放手并不代表你的失敗，放手只是讓你再找條更美好的路走！

    其實人生很多時候需要自覺的放棄！當一切都已成為過眼云煙，放棄已經是最好的詮釋，也就是一種最好的幸福。放棄了恨，留下的就是愛，在落淚以前轉身離去，留下華麗的背影，讓心靈的負荷輕松而靈動，心中留下的應該是那種淡然，當時間靜悄悄的滑過，那樣一種感覺，已經隨著時間而慢慢走遠，心中維存一種叫愛的東西。

    日休禪師曾經說過：人生只有三天——昨天，今天和明天。活在昨天的人迷惑，活在明天的人等待，只有活在今天的人最踏實。

    執著是一種負擔，甚至是一種苦楚，計較的太多就成了一種羈絆，迷失的太久便成了一種痛苦。放棄是一種胸懷，是一種成熟，是對自我內心的一種自信和把握。放棄，不是放棄追求，而是讓人以豁達的心態去面對生活。

    古人說：“失之東隅，收之桑榆”，人生中，得與失，也發生在一閃念間。到底要得到什么？到底要失去什么？見仁見智。人生苦短，我們只是世界的一個匆匆過客，其實在這個看似短暫的人生之旅中，得點兒，失點兒，又有何妨呢？得不到和已經失去固然珍貴，但這并不是最珍貴的，人間最珍貴的應該是把握好現在你手中的幸福，好好珍惜眼前的人！

    隨著年齡的增長，閱歷的充實，人應該隨著時間調整自己的生命點。失去是一種痛苦，也是一種幸福。因為失去了綠色，卻得到了豐碩的金秋。失去了太陽，卻換來了繁星滿天。
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