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    第一次就把事情做對。第一次沒做好，同時也就浪費了沒做好事情的時間，返工的浪費最冤枉。第二次把事情做對既不快、也不便宜。企業(yè)中每個人的目標都應是“第一次就把事情完全做對?！边@就要求正確理解和處理“作正確的事和正確的做事的”關系。

    平凡的事重復做好。不管什么事情，哪怕再小、再不起眼，哪怕再不需要什么技巧與能力，也要持之以恒、日復一日地做好，如隨手關燈，寫字樓燈管不亮在當日就換好，開會時將手機調成震動，總在約定客戶見面5分鐘前到達等。如果每天真能做到這些，這樣的公司和這樣的員工是非常了不起的。

    什么叫不簡單，就是把簡單的事情千百遍都能做得很好；什么叫不容易，就是大家都認為非常容易的事情你能認真地去做好它。話很樸實，卻很深刻。成功，就是簡單的事情重復地做，要成功其實不難，只要重復簡單的事情，養(yǎng)成習慣，“一旦你產(chǎn)生了一個簡單而堅定的想法，只要你不停地重復它，終會使之變成現(xiàn)實?！边@是美國ge前總裁杰克韋爾奇對如何成功作出的最好回答。

    只有100％才算合格。水溫升到99℃，還不是開水，其價值有限；若再添一把火，在99℃的基礎上再升高1℃，就會使水沸騰，并產(chǎn)生大量水蒸氣來開動機器，從而獲得巨大的經(jīng)濟效益。100件事情，如果99件事情做好了，一件事情未做好，而這一件事就有可能對某一單位、某一宿舍、某個人就是百分之百的影響。生命中的許多小事都蘊涵著令人不容忽視的道理，那種認為小事可以被忽略、置之不理的想法，正是我們做事不能善始善終的根源，它不僅使工作不完美，生活也不會快樂。

    當日事必須當日畢。今日復今日，今日何其少，今日又不為，此事何時了？人生百年幾今日，今日不為真可惜，若言姑待明朝至，明朝又有明朝事。任何事情如果沒有時間限定，就如同開了一張空頭支票。只有懂得用時間給自己壓力，到時才能完成。所以你最好制定每日的工作時間進度表，記下事情，定下期限。每天都有目標，也都有結果，日清日新?！叭杖涨濉毕到y(tǒng)包括兩個方面：一是“日事日畢“即對當天發(fā)生的各種問題，在當天弄清原因，分清責任，及時采取措施進行處理，防止問題積累，保證目標得以實現(xiàn)；二是“日清日高“即對工作中的薄弱環(huán)節(jié)不斷改善、不斷提高，要求職工“堅持每天提高1%“70天工作水平就可以提高一倍。

    熱愛自己的工作。任何人都有可能不得不做一些令人厭煩的工作。即使給你一個很好的工作環(huán)境，但如果總是一成不變的話，任何工作都會變得枯燥乏味。許多在公司工作的員工，他們擁有淵博的知識，受過專業(yè)的訓練，有一份令人羨慕的工作，拿一份不菲的薪水，但是他們中的很多人對工作并不熱愛，視工作如緊箍咒，僅僅是為了生存而不得不出來工作。他們精神緊張、未老先衰，工作對他們來說毫無樂趣可言?？梢?，一件工作有趣與否，取決于你的看法，對于工作，我們可以做好，也可以做壞?？梢愿吒吲d興和驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地做。如何去做，完全在于自己。所以只要工作，何不讓自己充滿活力與熱情呢？應該學會熱愛自己的工作，即使這份工作不太喜歡，也要盡一切能力去轉變，去熱愛它。并憑借這種熱愛去發(fā)掘內(nèi)心蘊藏著的活力、熱情和巨大的創(chuàng)造力。事實上，你對自己的工作越熱愛，決心越大，工作效率就越高。當你抱有這樣的熱情時，上班就不再是一件苦差事，工作就變成了一種樂趣，就會有許多人愿意聘請你來做你更熱愛的事。如果你對工作充滿了熱愛，你就會從中獲得巨大的快樂。

    工作就意味著責任。對于任何一名員工來說，工作就意味著責任，沒有責任感的員工不可能成為一名優(yōu)秀的員工。假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄。因為在你的生活當中，有大部分的時間是和工作聯(lián)系在一起的。不是工作需要人，而是任何一個人都需要工作。你對工作的態(tài)度決定了你對人生的態(tài)度，你在工作中的表現(xiàn)決定了你在人生中的表現(xiàn)，你在工作中的成就決定了你人生中的成就。所以，如果你不愿意拿自己的人生開玩笑，那就在工作中勇敢地負起責任。

    追求工作職業(yè)化。在工作中，同樣需要每位參與者具有優(yōu)秀的職業(yè)化素養(yǎng)。首先，就是要有職業(yè)精神。職業(yè)精神體現(xiàn)在日常的工作中。因為職業(yè)精神上的差距，標準化操作水平的不同，服務態(tài)度的差別，工作的結果就完全不同。其次是要擁有高尚的職業(yè)道德。每個人都有著自己的思想，并存在著各種各樣的思想意識，所以一個員工是否能夠保質保量完成自己的工作，完全取決于他們的職業(yè)道德。從某種意義上說，企業(yè)的發(fā)展和產(chǎn)品質量的優(yōu)良都直接與企業(yè)每個員工高尚的職業(yè)道德相聯(lián)系。

    尊重自然形成的分工與合作，不過分注重職業(yè)的形式；極其安心于本職工作，有良好的職業(yè)精神。用100％的熱情做1%的事情。歷史上許多巨變和奇跡，不論是社會、經(jīng)濟，都因為參與者100%的熱情才得以進行。對于一名員工來說，熱情就如同生命。憑借熱情，我們可以釋放出潛在的巨大能量，發(fā)展出一種堅強的個性；憑借熱情，我們可以把枯燥乏味的工作變得生動有趣，使自己充滿活力，培養(yǎng)自己對事業(yè)的狂熱追求；憑借熱情，我們可以感染周圍的同事，讓他們理解你、支持你，擁有良好的人際關系；憑借熱情，我們更可以獲得老板的提拔和重用，贏得珍貴的成長和發(fā)展的機會。一個沒有熱情的員工不可能始終如一高質量地完成自己的工作，更不可能做出創(chuàng)造性的業(yè)績。

    制定清晰的目標。成功人士最明顯的特征就是，在做事之前就清楚地知道自己要達到一個什么樣的目的，清楚為了達到這樣的目的，哪些事是必需的，哪些事往往制定清晰的目標。成功人士最明顯的特征就是，在做事之前就清楚地知道自己要達到一個什么樣的目的，清楚為了達到這樣的目的，哪些事是必需的，哪些事往往看起來必不可少，其實是無足輕重的。對于我來說，制定計劃，將工作計劃分解為周計劃與日計劃。每個工作日結束的前半個小時，先盤點一下當天計劃的完成情況，并整理一下第二天計劃內(nèi)容的工作思路與方法。必須注意的是，在制定日工作計劃的時候，必須考慮計劃的彈性。如果你每天的計劃都是100%。這樣必將影響下一天乃至當月的整個工作計劃，從而陷入明日復明日的被動局面。

    服從是行動的第一步。一個團隊，如果下屬不能無條件地服從上司的命令，那么就很難達成共同目標；反之，則能發(fā)揮出超強的執(zhí)行能力，使團隊勝人一籌。在命令面前你無理可言，必須絕對服從。服從是一種美德，每一位員工都必須服從上級的安排，處在服從者的位置上，就要遵照指示做事。

    不是路已走到了盡頭，而是該轉彎了，這句話很有意思，讓人看了會有許許多多的感慨。

    當你遇到一件事情，已無法解決，甚至是已經(jīng)影響到你的生活、心情時，何不停下腳步，給心靈一個修禪打坐的時間。或許換種方法，或許換種角度，或許換條路來走事情便會簡單了許多，“如果我們走的太快，要停一停等候靈魂跟上來。”據(jù)說這是印第安人的依據(jù)名言。

    只是不要讓自己一直的陷在痛苦的深淵中，生命中總有挫折，那不是盡頭，只是在提醒你，該轉彎了！

    學會放棄，將昨天埋在心底，留下最美的回憶，放手并不代表你的失敗，放手只是讓你再找條更美好的路走！

    其實人生很多時候需要自覺的放棄！當一切都已成為過眼云煙，放棄已經(jīng)是最好的詮釋，也就是一種最好的幸福。放棄了恨，留下的就是愛，在落淚以前轉身離去，留下華麗的背影，讓心靈的負荷輕松而靈動，心中留下的應該是那種淡然，當時間靜悄悄的滑過，那樣一種感覺，已經(jīng)隨著時間而慢慢走遠，心中維存一種叫愛的東西。

    日休禪師曾經(jīng)說過：人生只有三天——昨天，今天和明天?；钤谧蛱斓娜嗣曰?，活在明天的人等待，只有活在今天的人最踏實。

    執(zhí)著是一種負擔，甚至是一種苦楚，計較的太多就成了一種羈絆，迷失的太久便成了一種痛苦。放棄是一種胸懷，是一種成熟，是對自我內(nèi)心的一種自信和把握。放棄，不是放棄追求，而是讓人以豁達的心態(tài)去面對生活。

    古人說：“失之東隅，收之桑榆”，人生中，得與失，也發(fā)生在一閃念間。到底要得到什么？到底要失去什么？見仁見智。人生苦短，我們只是世界的一個匆匆過客，其實在這個看似短暫的人生之旅中，得點兒，失點兒，又有何妨呢？得不到和已經(jīng)失去固然珍貴，但這并不是最珍貴的，人間最珍貴的應該是把握好現(xiàn)在你手中的幸福，好好珍惜眼前的人！

    隨著年齡的增長，閱歷的充實，人應該隨著時間調整自己的生命點。失去是一種痛苦，也是一種幸福。因為失去了綠色，卻得到了豐碩的金秋。失去了太陽，卻換來了繁星滿天。
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