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第六十章 作死還是等死,這是個問題。-《離譜模擬器》


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    【離譜模擬器】,你到底是個什么人工智障?

    原本完美的和尚廟計劃:

    女員工不要,頭發多的不要,非單身的不要,37歲以上的不要。

    雖然聽起來可能會得罪拳師們,

    但是開會前鹿陽特地和蔡秘書通話,已經得知他把鹿陽群發短信捅了婁子的事情通報給了白總。

    白總讓蔡秘書轉告他,集團的公關部門不是吃素的,讓他一個小部門主管不要擔心什么輿論壓力,網絡暴力,天塌下來有個高的頂著。

    本來鹿陽還擔心,

    從老楊嘴里得到的消息,白總一定會支持他只招男員工的和尚廟計劃,是在給自己挖坑,聽了蔡秘書這番話,再加上到了會議室后察言觀色。

    已經基本確認自己如果拋出和尚廟計劃,再順勢介紹【高考志愿填報推薦模擬器】項目,今天就能順利過關。

    一方面安享之前從老楊那里忽悠來的1000多臺服務器,一方面還有希望從白宇那邊再忽悠來一些服務器資源——人工智能項目嘛,能不用服務器反復建模嗎?

    消耗算力是部門開支大頭,那也是很正常的事情吧?

    結果模擬器這個坑爹玩意。。。。。。。

    他又把深綠色背景上,模擬器的三個推薦選項快速掃了一遍:

    【a、在當前管理層會議上,向高管們提出要求。關于【高科技創新部】的員工選擇和團隊架構,剩下的八個名額必須都是女性。在云帆集團所有女性員工中選擇8位,現在開始接收自愿投遞的女性員工簡歷,三個星期后完成。預期收益估值:1    收益范圍1——10】

    【b、在當前管理層會議上,向高管們提出要求。關于【高科技創新部】的員工選擇和團隊架構,剩下的八個名額必須都是未婚女性。要求在云帆集團所有18-32歲未婚女性員工中選擇8位,調動到高科技創新部成為用戶下屬員工。預期收益估值:3    收益范圍1——10】

    【c、在當前管理層會議上,向高管們提出要求。關于【高科技創新部】的員工選擇和團隊架構,剩下的八個名額必須都是未婚女性。要求對云帆集團所有18-32歲未婚女性員工的相貌,身材,氣質進行綜合打分,選擇8位最出色的,調動到高科技創新部成為用戶下屬員工。預期收益估值:10。收益范圍1——10備注【離離原上譜,一點不離譜。】】

    要求對云帆集團所有18-38歲未婚女性員工的相貌,身材,氣質進行綜合打分,選擇8位最出色的,調動到高科技創新部成為用戶下屬員工??

    讓自己擱著全集團后宮選妃是吧???

    對了白總和她老婆一起上過訪談節目看,起來賊年輕還跟小姑娘一樣。

    大概也不到38歲。。。。

    好像也在公司上班,理論上是不是。。。。

    這是要我死對吧?

    嗯,b和c都要求未婚,

    還好,他老婆肯定結婚了,按照之前的經驗,選最優解c的話可以完全避開。

    不對,鹿陽你這腦子想什么呢?
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