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    這不叫物美價廉叫什么。

    程乾安現在本人的報價高到天上去了。

    高昂的邀請費用，外加上獅子大開口的分成、版權要求，足以令大多數的公司望而卻步。

    本來賣專輯出歌就不是個賺錢的生意，這要請了程乾安，本錢都撈不回來，甚至是賠大錢。

    不是所有人都愿意豪擲千金，穩扎穩打才是大多數。

    開公司就給了他們一個很好的途徑。

    程乾安停好車后踏入了自己的公司大門。

    “社長nim。”

    這個高貴的稱呼如今也落在了程乾安的身上。

    他向門口的前臺女員工笑著點了點頭算是打過招呼。

    門口的保安恭敬的彎腰低頭，直到他走進去后才抬起了頭。

    人員配備完善，從財務、人力資源運營到保潔、安保，從管理層到員工層，麻雀雖小五臟俱全。

    “您好。”

    進入到公司之后路過有一兩個的員工，看到他后紛紛的微微彎腰示意。

    韓國職場的前后輩等僵化的制度較于娛樂圈有過之而無不及，在這方面，東亞三國之中做的最好的反倒是中國。

    新大樓還在施工當中，部分的樓層還在施工。

    有人會想程乾安現在的體量開公司能撐的起來嗎？

    答案是完全可以的。

    因為在娛樂圈有一個同樣鮮活生動的例子。

    姜丹尼爾是個人練習生，在限定組合解散之后便開了自己的公司。

    這在韓國的娛樂圈生態下來說簡直是一件罕見的事。

    獨棟的公司建筑，雖然層數不高，只有五六層，但那也是獨棟。

    占地面積雖然也不大，但各方面的人員配備、部門設置也相當完善。

    一個生命周期不長的idol都能做到在財閥資本傾軋的韓國開一家自己的娛樂公司進行活動。

    那他才華橫溢能力突出的程乾安為什么開不得。

    程乾安走到一間會議室的門口，推開走了進去。

    會議室里人坐的滿滿當當，見到他進來之后紛紛起身表示恭敬。

    規章制度完善不只是說說而已，團隊制作也不是說說而已。

    他需要開會安排各項事務，做大方向的指揮。

    就如同樸振英在JYP公司作為音樂制作部門總制作人所負責的事務一般。

    “現在負責的工作都有哪些？”

    程乾安坐到主位，扭頭看向一旁。

    自有一人站了起來開始負責匯報。

    “因為公司初創沒有訂單，根據社長的邀約情況，我們分別對每家公司的郵件進行了回復溝通，尋求相關合作意向。”

    為什么都有邀約了還要尋求合作意向呢。

    人家都是朝著程乾安的名頭來，現在你說不是程乾安，而是程乾安的團隊，人家自然要考慮是不是要合作。

    “在提出了報價的情況下很樂觀，有多家公司保持著良好的溝通，合作意向明確。”

    “如…”

    程乾安不時的聽著點點頭，其中有聽過的，沒聽過的公司名字。

    報價能接受，那就接，如果還沒有到珍惜羽毛的這種程度，新生的公司正是大干一場的時候。

    一場會議結束散場，各自去做各自的事情。

    “人準備好了嗎？”

    “一會子瑜xi到的時候會有專人接待。”

    身邊的下屬說道，引著程乾安到了一間錄音室，接著便退了下去。

    程乾安緩緩坐在沙發上，內心一時間頗感新奇。

    擁有一家屬于自己的公司確實是一件很新奇的事情，讓他感到很新鮮。

    這和金大仁合伙的bubble不是一個概念，那更像是他注資掛了個名字而已。

    當然，程乾安的內心壓力也有。

    每個月固定支出的大筆員工工資保障方面的開銷就是一個壓力。

    要想扭虧為盈走上良性循環的道路得需要拼命工作抓緊發展才行。

    周子瑜下了出租車，扭頭看了看周邊的景色，感到熟悉又新奇。

    她又回到了最開始的地方，來到韓國揮灑汗水的地方。

    相比搬入一年時間的新大樓，她還是對這里更為熟悉。

    周子瑜抬了抬帽子，讓視野變得更加寬闊，將目光看向了前方，也是原來JYP的舊大樓。

    外層的結構雖然沒有變，可如今算是煥然一新。

    看了兩眼之后，周子瑜收回了好奇的目光，起步走了進去。

    感謝Tenured的萬賞！

    (本章完)


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