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    效應是逐漸凸顯，昨天的音源還在二環，今天就已經沖到了一環內，前十，上揚的勢頭十足，一位已是板上釘釘。

    但頗為奇特的一個場景出現了。

    got7就在這幾天回歸，melon空降78名，甚至還沒能在榜上待夠一天就飛出了榜單外。

    王嘉爾一路長虹，got7團體回歸拉胯，除了銷量外沒有一點能拿的出手，甚至銷量也只能說不拉跨，說不上出色。

    說起got7，jyp公司花的心思不少，每年兩次本土回歸，加上日本，全年基本三次回歸，砸的資源也不少，也算是夠上心了。

    各種風格都嘗試了，奈何始終出不了成績，在本土處于一個不瘟不火的狀態，說爛泥扶不上墻有些過分，但是差不多也屬于無法挽救的程度。

    音源口碑已經爛到谷底了，除了粉絲其他人怎么樣都不會去聽。

    大公司能夠培養出一個人氣團體，但是能走多遠還是要看組合本身的魅力。

    除了王嘉爾，沒人能看出他們有一股向上的野心和拼勁。

    所以王嘉爾在韓國本土的名氣要大于got7，在國際的知名度也遠高于其他人，所以還是看人的。

    不過雖然知道歸知道，放到他們身上，誰不感到難堪，誰心里舒服。

    二一年合約到期，現在公司就已經在開始前期談判。

    有的人想留，有的人想走，不過留的意愿不強，想走的意愿強烈。

    不過王嘉爾合約到期單飛已是板上釘釘。

    個人工作室已經成立兩年了，邁入正軌，不再全部依賴于公司，以后發展的重心也不在韓國，待在團隊內弊大于利。

    jyp財報上也透露出在中國活動的王嘉爾給公司帶來了可觀的利潤。

    got7解散幾乎已是板上釘釘的一件事。

    不過對于除王嘉爾外的其他六個人來說，雖然無法提供太多個人資源，但選擇繼續待在公司進行組合活動明顯是要比單飛不解散要好很多。

    但客觀分析歸分析，真正落到個人上，誰不希望自己一個人在舞臺上發光發熱，有一個獨屬于自己的舞臺。

    而王嘉爾在目前來說，已經成功做到了，這次的音源逆襲，可預期的將是今年jyp最出色的音源成績。

    程乾安來到公司，徑直上樓。

    在他嶄露頭角后允諾的分配資源不止是說說，首先體驗最為明顯的一處就是給了他個專屬的作曲室。

    之前一直都是蹭的金山樸的，這下總歸是有了自己的作曲室，怎么說也不能再蹭人家的了。

    try{mad1('gad2');}    catch(ex){}剛踏出電梯，就見著許久未見的金山樸。

    “哥，好幾天沒見著你了。”

    程乾安熱情的跟他打招呼，這算是帶他入門的前輩了，面冷心善，實屬難遇。

    金山樸瞅見他，臉上笑了笑，“最近干的不錯啊，歌曲成績很厲害。”

    頗有種士別三日當刮目相待的感觸。
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