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    梅天尊消失。

    這個行為是個態度，表明這是他最后的底線，沒有談判的空間。如果孟巖不具備這樣的能力，或者不想接受這個條件，那就沒什么好談的。

    梅天尊不想拉扯談判，也不想得罪孟巖，所以，用這樣相對比較委婉的方式來表達。

    孟巖也知道，天尊都是老狐貍。

    不可能幾句話就說的對方納頭便拜，也不可能幾句話就把天尊拿捏得死死的。

    如果是這樣，反而有問題。

    天尊傲嬌一下正常，有小心思也正常。

    孟巖也不求現在就從梅天尊手里拿到好處。

    飯要一口口吃，路要一步步走。

    這是個大致的方略，慢慢來就行，也不可能一步到位。

    結束跟梅天尊的交流以后，孟巖就開始執行“換崗”計劃。

    梅山的筑基要跟毛公福地的筑基進行對調。

    除了留下必要的少數人以外，大多數筑基要調往毛公福地，那樣，人生地不熟，搗亂、暗中使壞的能力就會下降。

    這也是管理毛公福地獲得的經驗。

    在毛公福地那邊，大的問題沒有，秩序挺好，也沒有人敢搗亂，沒有人不遵守紀律，但是……毛公福地的人在軟對抗。

    軟對抗就是磨洋工，拖拖拉拉，沒有效率。

    然后就是不用心。

    能做到8分的事情，偏偏只做到3分。

    這種事不好管。

    深入去管，對方就說能力不行，或者出現失誤，或者考慮不周，或者有各種借口。

    軟對抗，就導致特情局的安排無法得到有效的執行。

    獎懲措施都有，但毛公福地的軟對抗不是一兩個人，而是絕大部分人。

    這就很頭疼了。

    即便孟巖親自去管，恐怕也無法取得很好的效果。

    摁了葫蘆起來瓢。

    各種不盡人意的事情，在各個領域反復出現。

    正是因為這種情況，趙長風才起了對調的心思。

    因為軟對抗的根源，還是在于少數管理多數，而多數人可以進行串聯，形成一個默契的陣營。

    現在，特情局對毛公福地的管理，還要依靠毛公福地的原班人馬。

    而毛公福地的人是一體的。
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