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    周六的早晨，一如李學武所想的那般熱鬧。

    “這……這怎么會這樣！”

    “這……”

    “馮副主任呢？！”

    “快去找馮副主任！”

    ……

    “聽說馮副主任是皺著眉頭處理的這件事”

    沙器之將廠辦昨天轉來的文件一一進行處理，同時也將昨天沒有處理好的文件交給李學武處理好。

    嘴里輕聲匯報著今天的早上聽來的“消息”，最勁爆的當屬工作組的了。

    就沙器之所說，工作組辦公室門口的墻上、走廊、門、窗，都被貼了大字告，門口還堆了一小堆兒舉報信件。

    要說大字告也就算了，能說出來的事，能貼出來的事還能叫事？

    十張里面能有一個真事都算合格了，純屬瞎胡鬧，更是給他們的工作添麻煩。

    這些捕風捉影的事查起來極為費勁，更是浪費時間，浪費精力，可是不如舉報信來的實惠。

    起初工作組的人想了，昨天李懷德都“自首”了，那今天的舉報信還不都是沖著他去的啊。

    看大字告就知道了，都是寫李懷德怎么怎么樣的，什么對工作不負責了，什么管理不到位了，什么占著茅坑不拉屎了……

    反正說的都是閑扯淡的話，工作組的人滿心期待的打開信件的時候，卻是發現這一小堆七十多封信都是舉報聶成林的。

    嘿！這可真是小和尚上房梁，奇了妙了！

    昨天聶成林剛出了事，今天就有“落井下石”的，到底是聶副廠長人緣太次，還是特么軋鋼廠群眾里面有壞人啊！

    這速度也太快了，墻倒眾人推是有這么個理兒，但也不能這么干啊。

    所以當馮副主任看見這些舉報信的時候也是愣了神。

    沒別的，昨天聶成林的事他都知道，更知道聶成林同下面工人的矛盾，沒想到期待的今天能搞定李懷德，卻冒出來個聶成林。

    得！一只羊是放，兩只羊也是放！

    雖然很奇怪，但馮道宗還是決定調派一部分人手去調查聶成林。

    查聶成林沒別的原因，主要還是這些舉報信里的東西比較實惠，好像真有這個事兒似的。

    最關鍵的是，這些事都是從正治角度出發的，從聶成林大家長工作作風開始說的，甭問了，一查一個準。

    就連剛上班的廠長楊鳳山都聽說了，同書記好一陣溝通。

    本就是聶成林主管工作的問題，業務上是沒有對錯的，只是做事的方式和方法不對，且做出的處理態度也是不好，這才搞大了。

    要是擱以前，誰會舉報他啊！

    可現在不成了，工人正尋求情緒發泄口呢，聶成林這下算是一腦袋撞在車間那些技工身上了。

    昨天是楊元松找聶成林談的話，嚴肅批評了聶成林關于兩個處室所管項目的干預手段不合理，沒有做調查，也沒有詢問相關負責人和群眾們的意見，獨斷專行。

    這在組織工作中是最不可取的，更是沒有群眾基礎的，很影響其威信。

    聶成林也是在書記那邊，同工作組成員，同相關的領導同志做了解釋說明，也對這一次的不理智決定進行檢討。

    而在另一邊，楊鳳山同谷維潔等人同生產管理處和設計處的管理人員開了辦公會，嚴肅批評了兩個部門的負責人。

    在處理相關工作中沒有充分領會上級的意圖，更沒有認真思考上級決定的意義，盲目的上傳下派，將問題矛盾化，復雜化。

    尤其是個別負責人和干部，在這次的矛盾中進行了站位，這在正治上是不允許的，更是違反了紀律的。

    楊鳳山強調，主管領導同下面的工人是有距離的，需要各部門負責人擔起責任來，提高正治站位，領會和貫徹主管領導的意圖，不能消極對待，更不能站錯了位置。

    這話批評的就是鄺玉生和夏中全了，主要還是他們站在了工人的那邊，將這件事推向了不可預測的深淵。

    如果不是楊鳳山及時出現，擱置了矛盾，制止了更加激化的行動，那昨天的鬧劇就沒法收場了。

    因為楊鳳山將兩個處室大小干部都叫了過去，當著大家的面把問題說了出來，那就是要打板子的。

    鄺玉生和夏中全是部門負責人，自然是要站出來主動做檢討，承認錯誤的。

    兩邊的事情都搞定了，最后都是下班時間了，楊鳳山也沒耽誤其他同志下班，便叫了鄺玉生和夏中全去了書記的辦公室。

    這邊聶成林還在談話，兩邊一匯合，楊元松和楊鳳山又交叉著同各自的談話對象進行了安撫和叮囑，也由主管讜組人事工作的谷維潔給雙方做了組織工作。

    昨天三人也是互相說了話，做了檢討，軋鋼廠這邊和工作組都覺得這件事就這樣了，卻是沒想到干部隊伍穩定了，下面的工人不讓了。

    這件事還真就是個事，昨天工作組尊重軋鋼廠的領導，并沒有在會上說什么，可現在有了舉報，他們就得做工作。

    如果不做工作，那群眾的意見就會集中在他們的身上。

    所以，馮道宗也是按照組織紀律以及工作要求，對這一件事進行例行調查。

    從早上開始，工作組的人員便撒出去了，按圖索驥，依照舉報信統計出來的問題一一對舉報人進行核實，也對相關的線索進行調查。

    這就是個大活兒了，調查李懷德的工作還沒完呢，這又開始調查聶成林了。

    馮道宗已經從部里要了一回人了，總不能再要了，那成什么了，軋鋼廠這邊臉上也不好看不是。

    其實楊元松和楊鳳山的臉色已經不好看了，昨天搞了李懷德，今天搞了聶成林，廠辦公會議就剩楊鳳山和景玉農了，這是要干啥？

    楊鳳山這么想一點兒錯都沒有，因為聶成林早上來了以后，因為這件事，再加上昨天的事，已經遞交了請假手續。

    理由也很充分，身體不適，要去醫院做檢查。

    明明軋鋼廠就有醫院，明明軋鋼廠醫院就是頂好的醫院了，可聶副廠長偏偏要去城里看，還是看中醫。

    這就已經很明顯了，聶副廠長“不干了”，耍賴不上班了。

    就機關眾人想了，原因無非就這么幾個，一是沒臉上班了，讓手底下人給掘了，昨天差點挨了打，咋好意思就來了。

    二一個便是舉報信，聶副廠長定是覺得昨天跟他道歉的那些人不服氣，連夜搞了這個害他。

    嘿！今天早上聽說聶副廠長請了病假，鄺玉生和夏中全比誰都驚訝。

    這聶副廠長是老工人出身了，身體就跟車間里的鐵疙瘩一樣啊，咋說病了就病了？

    再一個，咋就這么巧啊，趕著他們跟聶副廠長頂起來之后，就有了舉報聶副廠長的信件？

    而更巧的是，聶副廠長聽說了這件事就病了，連給他們解釋的時間和機會都沒有，你說這叫什么事。

    機關里的人都知道，昨天領導給協調的關系白費了，聶副廠長同兩個部門的矛盾沒個解決了。

    本身就是被領導說合著，已經沒有了以前的信任和默契，就像兩口子打架，現在突然出來一群人說一方罵了另一方，這還了得？！

    所以，楊鳳山擔心的事還是出現了，他將要面臨二選一的問題了。

    要么給生產管理處和設計處大換血，將不服管的干部進行調整和打散處理。

    要不就是在即將到來的年中工作會議上進行分工調整。

    無論是選哪個，都會對當前的軋鋼廠生產工作和整體和諧的環境造成損傷，更會對當前穩定的正治生態造成影響。

    楊鳳山想過后勤處會出事，想過保衛處會出事，就是沒想過他的大本營會出事，還一出事就是全軍覆沒。

    通過昨天同鄺玉生和夏中全的談話中了解到，這兩名干部的思想都受到了某些人的影響，有朝實用主義方向發展的傾向。

    更注重把實證主義功利化，強調生活、行動和效果，經驗和實在歸結為行動的效果，知識歸結為行動的工具，真理歸結為有用、效用、或行動的成功。

    實用主義的要義體現在：認識的任務，是認識行動的效果，從而為行動提供信念。

    也就是說，楊鳳山現在看到的，兩個處室，甚至是更多處室的負責人，通過同某些人的聚會和談話中有了這方面的思考和正治傾向。

    他們關注行動是否能帶來某種實際的效果，也就是關注直接的效用、利益。

    簡單來說就是，有用即是真理，無用即為狗屁。

    楊鳳山知道，這理論不要太李學武。

    他和楊元松聊過李學武的正治思想和傾向，得出的結論就是，李學武并不靠向任何一邊，完全就是實用論實踐者。

    楊鳳山也是搞了多年組織工作的人了，自然清楚廠里群眾更多的是唯xin主義者，而他所在的組織是講究唯wu主義的。

    那么在兩個主義之間就會有一個矛盾沖突，這種矛盾沖突是根本性的，是不可融合的。

    但現在就有一股思想在調和兩者關于科學和生活等對立的理論。

    這股思想并不拘泥于亞里士多德的主語-謂語的邏輯形式，而是試圖改變思維方式，為思維活動建立一種新的邏輯框架。

    這種思維方式不是就概念本身而論概念，而是探究它會產生什么效果。

    實用主義方法反對首先設定最先存在的事物、原則或范疇，它只關注最后的事物。

    說起來很復雜，但總結起來很簡單，就是以人為本。

    做這件事開始前，要先考慮幾方當事人的訴求，以實際出發，協調和調整相關的方式方法，進而達到妥協后的產物。

    這么一說楊鳳山也清楚，其實就是機關里的生存法則，更是機關里做事的潛規則。

    雖然這些規則都是存在的，也是有存在的必要的。

    但是，這怎么能作為一種思想放到正面來呢，這是不能說的，也是不提倡的。

    現在講究的是……

    軋鋼廠出現這種思想的根本原因楊元松同楊鳳山也討論過，并不能因為一個人或者兩個人的出現而做出定論。

    要反思在當前的組織工作中是否有漏洞，是否有工作沒有做到位。

    比如宣傳，比如管理，比如學習和監督。

    這也為軋鋼廠辦公會議，以及讜委接下來的工作做了方向性的定義。

    這種思想是根本，冰凍三尺非一日之寒，處理這件事的前提是要解決表象。

    表象就是聶成林同志同生產管理處和設計處之間的矛盾，李懷德同志當前遇到的問題。

    兩件事都是楊鳳山和楊元松當前的工作重點。

    兩人也是分別在上午就這兩件事同工作組馮道宗等人做了溝通。

    他們的意見和建議在工作組這邊都是必須重視的，但在具體工作中，兩人也是不能干擾工作組工作的。

    現在李懷德的問題正在查，聶成林的問題群眾反應熱烈，也得查，這就是他們下來的工作，也是穩定軋鋼廠，尋求軋鋼廠在大學習、大討論工作中的破局嘛。

    馮道宗說的好像是有道理，但在根本問題上的態度是同軋鋼廠的兩個班子對立的。

    楊鳳山等人尋求的是穩扎穩打，逐步解決問題，而工作組不同意這個意見。

    工作組的工作是有時限的，他們等不起這個穩扎穩打的時間，他們要的是挖破無毒，祛除毒根，固本清源。

    這種做事方法自然是沒有顧及到軋鋼廠是否會傷害根本，也沒有顧忌相關的影響。
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