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    但聯合企業沒有，直接用的建筑隊工人，講究的就是一個防備。

    她現在防備廠里的工人搗亂都來不及呢，怎么可能讓廠里的工人進場呢。

    在建設資金問題上，她管理的財務處更是給聯合企業項目工地做足了預算，廠房設計的是相當合理和完善。

    依托亮馬河，預留出了多個地塊，更是在場地內部預留出了水電、道路等基礎設施的空余土地。

    照著李學武上次放馬的時候看的，這聯合企業廠區建設完成后，都能當標準工廠環境使用了。

    按照設計和規劃，以及未來的廠區管理，這邊的聯合工廠是獨立的。

    也就是說，從管理層開始，到下面的工人，都是屬于聯合企業這一個聯合體來管理的。

    上面是一個總廠長，軋鋼廠副廠級待遇，下面各分工廠設管理廠長，副處級待遇。

    也就是說，一旦聯合企業建設完成，就會產生相應的副廠級和副處級的位置。

    剩下還包括了正科、副科等等管理層空缺，李學武一想都知道景玉農打的什么算盤。

    李懷德在軋鋼廠站住腳是因為他來的早，根基深，背景強，再加上有能力。

    像是她們這種新來的領導，谷維潔是依靠對讜務工作的熟悉，以及強大的管理和調配能力，在組織工作上確實做的好。

    現在又有了居民區項目托底，明眼人都知道，谷維潔開始有群眾基礎了，再加上讜務基礎，過幾年接廠長也好，接書記也罷，都是沒問題的。

    薛直夫的路比較窄，他是專職的紀監書記，業務也只是管著紀監那一塊兒，跟工人之間的業務接觸不多，跟干部之間的接觸更是矛盾的。

    所以他是不需要干部基礎，也不需要群眾基礎的。

    景玉農都需要，都想要，她是業務副廠長，人事、財務一手抓，還抓著服務處，妥妥的常務副配置。

    也就是因為她初來乍到，沒有群眾基礎，也沒有干部基礎，這才讓她發揮不出實力，在軋鋼廠也是沒有影響力的。

    如果借著這次機會，聯合企業干部大分配，這一塊蛋糕拋出來，她的干部基礎就有了。

    解決了初期的盈利，再開展業務擴展，那群眾基礎也就有了。

    這是她尋求正治生態突破的目的，就是要在軋鋼廠站穩了腳。

    但就是偏偏有人不讓她站穩了，不讓她突破。

    李學武看了樓上一眼，滿眼的微笑，像是在問景玉農，是誰？

    是誰不讓她突破的，是誰在限制她站穩腳跟的。

    李學武的視線往一頭看了看，又往中間看了看。

    答案是所有人，軋鋼廠領導班子里的所有人。

    之所以把這么重要的三個部門交給景玉農，還讓她管了從李懷德手里搶過來的聯合企業項目，楊鳳山真的就是好心幫她？

    兩人又沒有那種關系，憑什么啊？

    憑景玉農長得好看？有氣質？

    再好看，再有氣質，也抵不上這么大的正治資源啊！

    原因就是景玉農沒有干群基礎，就是初來乍到，在軋鋼廠沒有根基，便于掌控。

    為什么同樣都是新來的副廠長，她能掌控常務副的標配部門，而鄧之望就只能掌控邊緣部門？

    是因為楊鳳山對她偏愛？

    根本原因是鄧之望調來前就是業務口的干部，而景玉農是部里下來的干部。

    尤其是景玉農，以前就是搞財務管理出身，妥妥的輔助角色。

    楊鳳山不敢讓李懷德摸著這些關鍵部門，更不敢讓鄧之望摸著，培養出一個競爭對手就夠了，再養一個斗地主玩嘛？

    現在景玉農不甘心當配角，想要把腳落在地上，手里穩穩當當的握著這仨部門，你說楊鳳山讓，還是不讓？

    再說楊元松，作為書記，他是不希望業務口一條心的，如果業務一條心了，那就跟讜務這邊分心了。

    只有業務口有競爭，有壓力，他們管理業務才能方便，才好掌控。

    且看讜務部門的配置，全是針對業務口的，不是控制就是監督，要不就是培養和教育的。

    紀監和審計管監督，讜組部管干部任用，宣傳處管輿論喉舌，讜校管培養和教育。

    唯一一個不是針對業務口的武裝部還合并給了業務口的保衛處，也成了被針對的對象。

    廠里誰不知道，讜務那邊的人管著業務這邊的人，業務的人管著工人，工人集體監督著讜務那邊的人。

    這就是一個比較弱，有缺點的閉環。

    缺點和薄弱環節就是工人集體監督讜務的部分。

    但讜委會、讜代會也是由基層讜組織一票一票選出來的，是能代表工人集體意見的。

    李學武即將參選的讜委委員就是這么產生的，由讜組提名，先是在保衛處選，然后在代表會上選。

    當然了，讜組不是，讜組是上面任命的，比如楊元松、楊鳳山等人都是任命的。

    讜組的人一定是讜委，但讜委不一定是讜組，一個是權利，一個是領導，說著好像很復雜，其實就是這么簡單。

    大事過讜委，讜委有提建議和意見權利，也就是在開那種讜委會的時候，坐在外圍的李學武能說話了。

    他的建議和意見，相關領導必須給出回復，如果他反對的，也是要記錄下來，作為考核提議領導的標準。

    而決策型的事情會過讜組會，也就是由廠領導班子集體討論決定，范圍就縮減到了副廠級，且是被上面確定了是讜組成員的，才能參加。

    再集中的就是書記辦公會了，這個就更小了，只有讜委的三個人和廠長一個人能參加。

    因為軋鋼廠有三個副書記的名額，楊鳳山必然是要占一個的，這樣他在讜委那邊也是有話語權的。

    讜務管理業務的時候，既怕業務合久必分，又怕業務分久必合，三國鼎立是最好的。

    比如楊鳳山、李懷德和其他人，這就是最好的局面。

    任何一方單拿出來都不會比任何一方強很多，這就是平衡。

    現在景玉農要出頭，要當“帶頭大哥”，要從其他人那堆兒里跳出來單立一支。

    你想吧，沒了景玉農后，剩下的那些其他人還剩下誰了？

    權利的失衡必然帶來復雜的爭斗關系，也必然會給正常的工作秩序帶來混亂。

    你想想李學武是怎么對待于堯這位“帶頭大哥”的，楊元松就會怎么對待景玉農。

    甚至比李學武更狠，更不留情面。

    上次的會議上，景玉農沒有按照楊鳳山的意思做，這些天楊鳳山就沒給她好臉色。

    包括楊元松也是，他現在是協調楊鳳山在控制李懷德，不能在這個時候出現第二個李懷德了。

    更何況她手里的資源還是楊鳳山給的呢，這不是找挨抽嘛。

    于德才跟李學武匯報的，景玉農準備同聶成林協調，在軋鋼廠特有商品生產上卡一卡李懷德，好反制李懷德限制聯合企業的原材料進口問題。

    這件事被楊鳳山給擱置了，就李學武想來，原因無非就是兩個。

    一個是連同書記，配合工作組壓制李懷德的目的就要達到了，尤其是今天李懷德的“頭馬”開會被點名批評，立為典型將要被處理，這就相當于斷了李懷德的一只胳膊。

    貿易項目是給軋鋼廠賺錢的，是給居民區賺錢的，要是出了問題，怕不是會適得其反，讓李懷德抓住機會反擊。

    所以楊鳳山不會做這種自毀長城的事，更不會為了聯合企業項目去限制貿易項目。

    說直白點，景玉農把蛋糕捂的這么狠，楊鳳山不想跟她爭競這個，但也減少了對她的支持。

    居民區的項目資金問題已經得到了初步的解決，后續也將會有貿易項目進行補充。

    那聯合企業項目的位置就會變得尷尬起來，景玉農所處的位置也會變的尷尬起來。

    是，誰都不嫌錢多了咬手，但也要權衡利弊，楊鳳山也會考慮這么做會不會激怒李懷德。

    李學武的這一招撤梯子，讓李懷德拍案叫絕，面上是說李學武厲害，可實際上也是深深地忌憚了起來。

    因為這一招招的布局實在是太過于嚴謹和狠絕。

    楊鳳山帶著景玉農、鄧之望同李懷德爭來爭去的，現在的結果是，楊鳳山損兵折將，景玉農被高高掛起，鄧之望“魂歸故里”。

    而對應的是，李懷德游刃有余，聯合了谷維潔出奇制勝，布局了董文學“王姐歸來”。

    關鍵是李學武的暗棋還沒下完呢，楊鳳山就要鳴金收兵，偃旗息鼓了。

    景玉農跟楊鳳山的關系已經出現了巨大的裂紋，只要聯合企業遇到挫折，再被楊元松和楊鳳山打壓兩次。

    那個時候就是李懷德張開懷抱，說：“快到哥哥這里來”的機會了。

    而楊鳳山的保留地，鐵桿支持者聶成林手下的哼哈二將也是被李學武給調撥的生了二心。

    尤其是現在，聶成林看不得李懷德讓人在車間里搞事情，對李懷德的怨懟都做在了實處。

    除了在日常的工作中，會對李懷德看不上眼，在下面的管理上也是會發泄出來。

    干生產管理的副廠長都是從生產管理處上來的，更都是聶成林、鄺玉生這樣的執拗性格。

    他看不慣李懷德的這種真小人，對跟著李懷德“沆瀣一氣”的李學武等人也是看不上眼。

    所以設計處、安全生產管理處同保衛處搞的合作項目也一直都被他針對。

    只是現在他催著鄺玉生和夏中全，而兩人因為下面的工人補助問題一直僵持在這里。

    雙邊的關系隨著聶成林的每次施壓都在向著分離的方向擴張。

    雖然表面上鄺玉生和夏中全沒表現出來什么，但上次李學武同鄺玉生談過以后，便聽說鄺玉生在某次會議上發了好大的火。

    這也讓日益緊張的軋鋼廠氣氛變的更加模糊不清了起來。

    楊鳳山的勢力看著是很穩固，尤其是當工作組來了以后，李懷德“服軟”，主動提出貿易項目幫助廠里解決實際困難。

    在形勢上這種斗爭從明面上強度逐漸在減弱，他的壓力也在減輕。

    沒有了居民區項目的制約，聯合企業的包袱不是太重，楊鳳山的形勢一片大好。

    只要工作組這一次將李懷德的一些問題查實，做出明確處理，剪除羽翼，未來還是能消停一段時間的。

    在即將迎來的“和平”時期，楊鳳山是有很多展望的，包括業務、讜務、軋鋼廠的建設等等。

    好多積弊已久的問題都急需他處理和解決，正是騰出手來干活出成績的時候了。
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