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    雖然領導不會直接表態，但一句話，就有可能影響了其他人的決斷。更影響了下面的人對于他李懷德的支持力度，這種影響力是很大的。

    李懷德現在就想試試能不能側面撬動楊鳳山在軋鋼廠的權威，所以才有了這么些事。

    隨后更是還有其他的安排，如果楊鳳山堅持不住，那楊鳳山在上面領導的眼中就是掌控能力不足。

    不足怎么辦？那就提一個常務副嘛，加強機關的領導能力。所有的干部身在仕途，都是一個逆水行舟不進則退的情況。

    包括李懷德，如果不尋求增加自己權利的，促使自己進步，那么就會被楊鳳山利用其他副廠的工作成績，進一步壓縮他的權利范圍。

    他現在已經是主管后勤系統的副廠長了，再被邊緣化，那他在上面領導的眼中就是一個沒有能力的干部了。

    其結果不僅僅是他的進步空間失去了，當前的崗位也有可能面臨著調整的風險。

    這是一個正常的過程，總要給下面的干部騰空間，優勝劣汰。組織上講究的是，問渠那得清如許，唯有源頭活水來。

    保持組織的活躍性，純潔性，那就要不斷地將新鮮力量引進來，沖擊掉舊有的、落伍的思想。

    說起來很殘酷，但這就是正治生態環境下的生存法則。李學武也是這個生態環境里的小蟲子，想要活的更久更舒服，那就得不斷地活動判斷形勢的變化，選擇最適合自己的時間做適合自己的事。

    領導的入駐，絕不僅僅是調研和阻礙斗爭那么簡單，更有可能是上面的領導對于軋鋼廠當前的發展想要進行調整的意圖。

    無論是什么，這個時候李學武都希望在第一時間掌握變化的情況，進而做出反應如果是平常還好說，現在已經是四月中旬了，留給他的時間不多了。

    “領導好”

    “好、好”肖領導跟站在吧臺里給自己打招呼的服務員笑著點頭應著招呼。

    走過拐角，進了大廳，看見站在大廳等著自己的楊元松，肖遠華笑著夸獎道：你們這個招待所不一般啊”。

    “呵呵，領導您多給意見”楊元松笑著應了一聲，請了領導往食堂去吃早餐。

    他本來是想著領導在樓上吃的，但昨天領導把廠長的安排否了，一直都是在食堂這邊吃的。

    所以早上，他也是來食堂這邊等著的。肖遠華沒有責怪楊元松早上來等自己，雖說他不提倡這種迎來送往，但人在江湖，身不由己的道理他還是懂的。

    說是不要客氣，不要搞特殊，但下面的同志接待起來也是不方便。總要給同志們一點理解，一點寬容的，畢竟一起吃個早飯并不特殊不是。

    不知道是不是招待所這邊的同志得到了什么通知，除了昨天中午是在包間里吃飯時的主動上菜，隨后的幾頓飯都是由著領導同大家一樣，采用自助的形式進行用餐。

    沒有了繁雜的接待禮儀，沒有了服務人員的熱情服務，倒是讓領導感覺到了輕松招待所這邊的早餐算得上是豐盛了，四樣涼拌菜，兩樣咸菜，主食是花卷和饅頭，喝的是小米粥和蛋花湯。

    在這邊住宿的客人可以花兩毛錢吃個飽，在這個時候還是很實惠的。外面的煎餅果子和豆漿要想往飽了吃，還得一毛錢呢。

    再說那咸菜和主食也沒有這邊的實在不是，所以在這邊住宿的客人，一般都會在小食堂吃。

    而家里雙職工的，其中一個能到一定干部級別的，不愿意做飯的，也能來這邊買著吃。

    不然就得去大食堂那邊了，那邊的伙食沒有這邊的精細，也沒有這邊的花樣多。

    肖遠華一只手端著一小碟咸菜和涼菜，另一只手端著一盤花卷，秘書很機靈地幫著打米粥。

    楊元松也是自己親自打的飯菜，倒是讓在這邊就餐的，知道他身份的人很是意外。

    書記可是從來不在這邊吃早餐的。不過知道肖領導的，也都明白怎么回事兒，最多看上幾眼，可不敢惹了領導煩。

    肖遠華對著要接自己手里碟子的楊元松示意不用幫忙自己來，一邊笑著放下手里的碟子，一邊說道：“你們的這種模式很好啊，方便，省事兒”。

    聽見領導夸，自然是好事兒，一大早上的，有個好的開始也是個勝利的開頭。

    等幾人坐下，楊元松笑著問道：“跟部里的機關食堂比怎么樣？”

    “嗯，不遑多讓”肖遠華笑著再次夸了一句，招呼隨行的幾人吃飯，同時對著拿著饅頭一起吃的楊元松說道：“你們廠的管理還是很有先進性的，這在服務人員和方式上就能看得出來，不僅僅是這就餐的方式”。

    “我們也是痛定思痛啊”楊元松趁著早飯的時間，給領導講了以前的招待所情況，又講了廠里決心變革的態度和決心。

    “實不相瞞，這招待所以前的負責人是鳳山同志的小舅子，呵呵，倒是給他惹來了不少麻煩”

    “是嘛！”肖遠華倒像是第一次聽說這件事的樣子，見楊元松介紹的情況，很是意外地看了他一眼。

    隨行的幾人也都是在心里思量著楊元松所說的話，早餐時間，沒必要就開始談工作，不過這風聞趣事也夠有料的。

    “好在啊，鳳山同志比較正派，見不得這種情況”楊元松倒是很會拉扯，笑著就把話里的意思拉了回來。

    “我們一起碰了一下，決定調個強有力，有組織，有紀律的人過來管理”。

    看著領導看過來，楊元松笑著解釋道：“就是雙預案的設計者，李學武同志”。

    “哦？”肖遠華喝了一口粥，問道：“讓保衛處副處長來當招待所所長？”

    “當然不是”楊云松好像是故意等著這句一樣，解釋道：“這招待所原來是在廠辦的管理下，現在算是歸李學武同志管，最初是從保衛科調來個所長管理”。

    解釋著，還示意了一下食堂里服務員等人說道：“良好的紀律應該由重視紀律和執行紀律的人來創造”。

    肖遠華看著楊元松點了點，沒有說什么。而楊元松見領導明白了自己話里的意思，也是笑著道：“紀律性養成后，還需要淳樸的品質，所以李學武同志從車間抽調了幾位工人來管理招待所，這才有了今天您看到的良好作風和服務”。

    “這倒是值得思考啊”肖遠華手里拿著花卷說了一句，同時看了隨行的幾位干部一眼。

    這些干部自然明白領導的意思，也各自在心里思考著楊元松的話。一個是副部，一個是局級企業的班子一把手，其他都是部里機關的人員，坐在一起能聊一個招待所的事兒嗎？

    領導夸的是招待所的管理，那只是夸獎嗎？只是夸一個招待所嗎？而書記回答的這么委婉，是代表了什么意思？

    從招待所以前的情況說起，從廠長的小舅子說起，從李學武給招待所的管理帶來的變化說起。

    這恰恰就是從領導夸獎的管理說起，由小見大，強調了隊伍的工作紀律，強調了隊伍的思想淳樸，才有了領導最直觀的感受，這又是什么意思？

    領導所說的值得思考，又代表了什么。這些問題不僅僅是縈繞在隨行人員的心里，領導也在想，東道主楊元松也在想。

    博弈隨時隨刻，無處不在。隨后的時間里，領導沒再問起這個，楊元松也沒再繼續這個話題，適可而止。

    幾人好像也都沒注意似的，吃完了這頓豐盛的早餐。早餐過后，肖遠華示意隨行的干部去樓上各自修整，一會去廠里繼續調研工作，而他自己，則是示意楊元松陪同他去院里走走。

    看著輔樓旁的小花園、運動場、室外游泳池，再看看招待所前面的團結湖和湖邊的花園式景色。

    清晨的朝陽紅似火，照射的湖水也成了火焰一般的跳動。就像現在軋鋼廠上層的情況，復雜多變。

    徜徉在湖邊的小徑上，主動提出來走走的肖遠華，和陪同的楊元松都沒有開口說話，好像不想驚擾到這份靜謐似的。

    可早晨的團結湖不存在沉靜，鳥語，風動，都能給人一種生機勃勃新興向榮的蓬勃力量。

    走了許久，肖遠華這才開口，道：“大好時光啊，要珍惜啊”。楊元松跟在后面聽著，并沒有急于發表自己的意見。

    昨天領導就來了，但他沒有來找領導匯報工作，因為他知道，廠長比自己更急。

    把領導請來軋鋼廠，想來廠長的壓力也很大了吧。他是想穩坐釣魚臺的，所以他不急，這也才有了第二天早上才來見領導的舉動。

    不過顯然廠長是跟領導說了什么，現在對于軋鋼廠，領導還是有些不滿意的地方的。

    要不然為啥一見他這個軋鋼廠班子的班長就各種夸獎啊。肖遠華也沒有在意楊元松的態度，抬起頭看了看書上的鳥，一邊走著，一邊說道：“鳳山的工作，你們讜委那邊是個什么意見？”

    “這··...·”楊元松沒想到領導這么的直接，一時有些遲疑。不過他也是見慣了風浪的了，頓了一下便回道：“軋鋼廠現在的發展形勢自然是沒有問題的，各項工作進度都在穩步推進···...”肖遠華耐心聽著楊元松的回報，即使知道他在打太極，也沒有阻止他。

    直到楊元松說了個不過，這才問道：“不過什么？”楊元松也是看了領導一眼，這才回復道：“鳳山同志在有些工作的安排和決定上，還是有些盲目的”。

    肖遠華轉頭看了楊元松一眼，回頭繼續走著道：“這不應該是你這位班長的責任嘛，時刻提醒他，糾正同志的錯誤嘛”。

    “錯誤是談不上的”楊元松自然不會全盤否定了楊鳳山的工作，這不符合他的訴求，更不是一個班長應該做的事。

    “廠里的行政決定還是要以鳳山同志的意見為主，讜委嘛，掌握大的方向，要給做實際工作的同志試錯的機會”。
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