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    “商總你好，鄙人鐘杰，請問有什么需要幫忙的嗎？”人才市場老總親自出門把商羽迎了進去。

    至于說，他為什么那么熱情？

    因為夏為老總親自打電話，跟他說了有個合作伙伴要來招牌大量員工，除非這人才市場的老總是傻的，否則不可能不熱情。

    要知道，圳市最頂級的公司，就是企鵝跟夏為了。

    夏是非親自打招呼，會是一筆小生意嗎？

    “幫我篩選一下，我需要一個好的財務，一個靠譜的人事經(jīng)理，以及一個管理公司運營的總經(jīng)理。”商羽說。

    聞言，鐘杰沒有直接開始找，而是詢問：“不知道，您公司注冊資金多少？能給出的工資大致是多少？”

    人才不能亂推薦，有些心高氣傲的，雖然能力過關(guān)，但推薦過來就是平白得罪商羽。

    因為他們除了“世界五百強”之外，其它的根本看不上。

    另外，工資也是篩選人才的一個重要標準，因為推薦人才最重要的不是能力，而是性價比，合適的員工才是最好的。

    “注冊資金一百億，目前主營業(yè)務是芯片，跟夏為獨家合作，前景我保證遠超一般的世界五百強公司。”商羽說：“但是，我招人只注重能力，不注重資歷。所以，得面試之后才能開價位，下限是年薪百萬，上不封頂。”

    招工跟買原材料生產(chǎn)產(chǎn)品不一樣，花費可以算進“研發(fā)資金”里。

    因此，工資自然是越高越好。

    他完全可以通過“加速器”判定價值，直接開出對應等級的工資。

    “獨家合作？芯片？”鐘杰不由得眼睛一亮，說：“這個確實有前景，您稍等，我這就親自過去整理合適的人選！”

    說罷，把商羽留在一個豪華單間，而自己則跑出去親自指揮秘書篩選資料。

    只不過，除了篩選之外，他還聯(lián)系了一個在夏為公司做高管的朋友，詢問：“喂，你們夏為是不是發(fā)生了什么大事？”

    “機密。”

    “多少透露點？”

    “夏總就在旁邊，他說不行。”

    鐘杰：“……”

    “不過，夏總建議你，要是心動了，可以試試。”那人又說。

    聞言，鐘杰掛斷電話，陷入了沉思。

    片刻之后，他一咬牙，跟自己秘書說：“只篩選財務和總經(jīng)理的資料就行，人事經(jīng)理不用篩選了，我另有安排！”

    說罷，他走進去，陪商羽閑聊了起來。

    聊著聊著，就開始側(cè)面詢問：“不知道商總您想要招聘什么樣的人事經(jīng)理？要價百萬年薪的人很多，但是篩選起來比較難。畢竟，人事方面的能力，光看學歷判斷不出來。”

    聞言，商羽點頭，說：“學歷確實不等于能力，但沒關(guān)系，我能判斷。”

    “真的？”鐘杰眼睛一亮，道：“那你覺得，我怎么樣？”

    “你？”
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