第309章    度過難關

    四

    日子終于迎來了轉機，由于國外疫情的發展嚴重，國內的控制，只再次一起得到了空前的提前結束，很多地方都實現了，零增長。所以現在制造業又回歸于大陸。

    當然，使中國的許多的企業一下子就增加了訂單。劉君威也十分的高興，但是，也有令人擔心的問題，那就是由于前段時間人走得太多了，現在又要招人，而且比較的困難。所以，現在所要面對的就是，招工比較的難。

    崔雪莉一直以來都是比較的急，她聽了公司招不到人，便催促人力主管，：“如果你這樣的話，那公司停產了，到時候大家都不好過，那時候會影響的公司的生產。”

    人力主管是個新來的員工，他的能力十分強的，但是，這一切都是不能挽救，現在的能力越來越少，很多的人都不愿意進廠了，大部分的人都愿意干短時間的臨時工，而且工價比較的高，這樣的話，收入也是比較的高，就不會造成自己工資低。當聽到工廠里現在都是按最低底薪招工的時候，大家都不愿意進。：“現在的人比較在難招，我們應該也改變一下現在的思路，能不能跟派遣公司合作？”

    當他提出這個建議的時候，大家都議論紛紛。：“這怎么可以呢外面的派遣工進來就干一兩個月，而且什么都不懂。”：“工資比一般的員工還要高，到時候大家都心里一點都不平衡。”：“這樣的話，我估計工資都比我們高多了我們有什么理由讓員工好好的在廠里干呢？”

    ：“那樣的話，我們到時候都會養成一種習慣，那就是依靠大量的派遣工，到時候把公司的生產也會一樣的耽誤。”：“他們的工資都那么高，我們也是不可思議。”

    其實劉君威也感覺到，這個問題現在一直等擺在自己的面前，必須要找到一個方法去解決。無論哪個公司的愿意去招長期的員工，再加上自己的工廠，基本上一年四季差不多都沒有淡季旺季支分，自己完全可以讓大家都安心的在廠里做，而且每個月的收入都是不錯的。：“現在擺在我們面前的就是，現在的人越來越難以招到，但是為了工廠能夠順利的開工，能夠順利的復工復產，與派遣工合作也是可行的。”

    人力主管見總經理，開口說了這樣的話，然后也說出了自己的理由，：“我們可以向其他大的公司那樣，一旦他們的工期到了，就可以直接轉為正式員工，那也是一種很好的方法。畢竟現在每個人的眼光都是受到短期的利益驅使，看不到長遠的目標。所以剛開始的幾個月，他們都是希望工資很高的。這就是為什么大部分人都愿意放棄福利而去做沒有福利的臨時工。”

    南靈笑了笑，然后不進的感聲収了口氣，說到：“他們每個月的工資其實是很高的，有可能比我們這些做管理人員的工資還高。說句實在話，我都是很羨慕的。前幾天我有幾個老鄉我都叫他們去廠里了，但是一聽說這里是按底薪的，大部分人都搖了搖頭。他們都是希望能夠找到一份臨時工，不帶工資高而且也比較的自由自己干一兩個月就跑路了也沒有什么負擔的。”

    (本章完)