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    幾多歡喜幾多愁。

    所有的1線研究員平分70的獎金，也就是35萬，70個人，每人算下來，就是5千塊錢，這可是1筆不錯的獎金了，大部分人都很高興。

    研發組長1共8人，平分十萬塊錢，每人的獎金都有1萬兩千5百塊，比之1線的研究員來說，高上不少，他們自然也很滿意。

    副部長1職隨著翁美琪離開，黃秋實升任代理部長，便是1直空缺下來。

    作為唯1的部門主管，黃秋實將會自己獨得5萬獎金。

    見現場滿意的人明顯比不滿意的人多，黃秋實心中自己的這個決定還是很滿意的。

    可是事情還有處理完，黃秋實繼續說道：“咱們部門目前副部長1職空缺，我準備拿出主管領導的全部獎金5萬元，成立1項特別貢獻獎，用于獎勵在此次的研發工作中，有著突出貢獻的個人?！?

    這也是黃秋實心中提早思量好以后，才做下的決定。

    幾萬塊錢的獎金，自己說舍棄就舍棄了，黃秋實其實也有些心疼，他可不是什么大戶人家的孩子，1路摸爬滾打走過來，黃秋實本著謹小慎微的性格，也算是歷盡了艱辛才混到了部長1職。

    可是即使此時他再是心疼，那也只能這么做，因為只有這樣，他才能以此來服眾。

    在研發部，論技術能力，他不是最優秀的，論人脈關系，他雖然是那些技術員出身的主心骨，可卻也無法和人數眾多的學院派比較。

    想要安穩的掌控研發部，他除了資歷以外便再無其他優勢，黃秋實深知此理，所以才會這么做。

    拿出自己的獎金，將研發部里面的精英籠絡住，讓大部分平庸的人，平分獎金，以此來平穩人心。

    讓管理層的獎金大大的高出1線人員的獎金，這樣做1來可以讓這些管理層滿意，2來也可以刺激1下這些1線的研究員，讓他們勇于上進。

    而自己這個時候選擇1分錢不拿，這既可以體現自己高風亮節的1面，又可以避免讓人眼紅，從而心生嫉妒。

    果然，在聽到了黃秋實說，將對有突出貢獻的人進行2次嘉獎時，下面有些人的臉色，這才緩和了不少。

    “獎金的事情說完了，下面咱們再說說關于這次研發工作中的1些細節問題，拿出來大家總結1下?！?

    說完了大家最關心的獎金問題，黃秋實則是開始回顧起了這段時間的工作問題，2代產品可是從1代銷售開始，6野就已經提出構想了的，那個時候蘇嬌還在，整個研發部的建制也比較完善，可是時到如今過了這么久，才算是研發成功，這其中的困難以及失誤多不勝數。
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