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    嘿，原來這小子怕寫檢討書?。?！

    權許雷神色不變，他冷哼一聲：“一萬?！?

    燕破岳徹底麻爪了：“隊長，我認?了行不，這一萬字的檢討書光寫到稿紙上就得三十多頁，頂上一個初中生的作業本了?！?

    “是挺多?！?

    權許雷點頭，認可了燕破岳的求饒式抗議：“那就寫一萬五千字吧?！?

    呃……

    燕破岳徹底傻眼了，他還想說些什么，但是看著權許雷那張平時總是板成撲克的臉上，在這個時候竟然露出了似笑非笑的表情，甚至還包含著一分期待，他立刻拼盡全力閉上了自己的嘴巴。

    燕破岳敢用自己的腦袋和任何人打賭，他要是敢繼續油嘴滑舌，權許雷隊長就會這么五千五千地一直累積疊加下去，搞不好最后他就得用兩周時間，在禁閉室里寫出一本小說了。

    帶著絕對郁悶，燕破岳一臉苦悶地離開了。天可見憐，他老人家在上學時，作文從來沒及格過。

    在辦公室房門被燕破岳關閉的那一刻，權許雷一向古板無波的臉上，露出了一抹復雜難明的情緒。坐在另外一張辦公桌前，自燕破岳進門開始，就一直保持沉默狀態，把自己放到龍套位置的新任指導員突然開口了：“對燕破岳這樣的兵，老權你是不是又愛又恨，又有些遺憾？”

    權許雷：“遺憾？”

    “一支部隊的作風傳統，往往取決于它的首任指揮官，一旦定型就會被一代代薪火相傳，除非是成建制被殲滅后重新組建，否則的話很難更改。就是因為這樣，部隊的繼任者，也很少會去試圖改變已經成型的傳統。”

    指導員說的這種現象，在中國軍隊尤其明顯。那些擁有“英雄連”“尖刀排”“猛虎團”之類稱號的部隊，一開始也許和其他部隊并沒有什么不同，只是有一個或者一批或驍勇善戰或其智若妖的軍官。當風云際會，這些部隊在戰場上打出名號，創造出非凡奇跡，并被載入軍史之后，他們就成了別人眼中的王牌部隊。

    這些王牌部隊，最早的習慣甚至是稟性，就是來源于他們的指揮官。也就是因為這樣，這些王牌部隊，有些擅長正面攻堅，有些擅長陣地防守，有些擅長迂回突擊，還有些擅長背后陰人……這些特質，像能傳染一般，會無聲無息地感染著每一個進入部隊的人，幾十年過去了，明明里面的軍人換了一茬又一茬，但是首任指揮官留下的作戰風格，卻依然一代代薪火相傳下來，直至形成了屬于他們自己的環境和習慣。

    任何一個進入這種王牌部隊的人，哪怕是新任的指揮官，都要先接受這種哲學和理念，也只有這樣，才能和團隊融為一體。

    “老權你接手‘始皇’作戰小隊時，這支部隊才成立了區區三個月，前任隊長郭嵩然，只是勉強畫出一個輪廓，里面的顏色都是你填充進去的。只可惜……后娘就是后娘，你再努力，再強勢，也無法取代他們心中親娘的位置?！?

    權許雷慢慢噓出一口長氣，指導員說的這些東西，他其實都懂的。

    但他就是心有不甘，他的前任只是在隊長這個位置上待了區區三個月而已，他卻已經在這支部隊整整投入了十五個月的時間與心血。他干著親娘的活，換來的卻是后娘的回報，他權許雷也是肉體凡胎，也有七情六欲，又怎么可能做到無怨無悔？！

    也就是因為心有不甘，權許雷在面對許陽時，總是下意識地選擇最強勢的態度面對，使他們兩位正副隊長，經過了十五個月的磨合，依然尿不到一個壺里。

    還有燕破岳，雖然能在他面前嬉笑怒罵沒個正形，但權許雷就是能感覺到，在他們中間，有著一層若有若無的無形隔膜，讓他們無法真正親密起來。在燕破岳的內心深處，有著一塊只會留給郭嵩然的位置，權許雷真的不知道，自己需要付出多少努力、用多少時間，才能在那塊只屬于郭嵩然的領域，插上自己的旗幟。

    “別光說我，那你呢？”

    “當然是不甘心，”新任指導員在這個問題上，倒是夠光棍，“但是不甘心又能怎么著，和一個躺在病床上，已經成為植物人的對手去爭風吃醋？這樣做，只會讓大家覺得我心胸狹窄，連個活死人都不肯放過?！?

    權許雷心中再郁悶難解，聽到這里依然是啞然失笑，一個人倒霉時，如果能遇到一個比自己更倒霉的人，就不會那么難過了。這個道理，真是屢試不爽，萬用萬靈。

    “再說了，就算他沒有躺在病床上成為植物人，我也沒有任何機會?！?

    新任指導員自然是能猜到權許雷心中的想法，他聳著肩膀，灑然道：“郭嵩然是很優秀，但他至少還是一個正常范疇級的對手，如果不是‘始皇’特戰小隊這些兵王，本身就一個個桀驁不馴，你又不太擅長和人推心置腹，否則真的可能會成功；可是再看看我的對手，左手拎機關槍，右手拿博士帽，能文能武能屈能伸，有這么一個太過強勢耀眼的大神坐鎮，任何一個繼任者都只能淪落成綠葉，反正怎么掙扎都是必輸無疑，我為什么還要和自己較勁？”

    新任指導員說得坦然，臉上卻依然露出了一絲遺憾。

    誰不想在一支雖然剛剛成立不久，卻注定會在中國特種作戰史上留下濃墨重彩一筆的最精銳部隊身上，留下屬于自己的印記？

    無論是在戰爭歲月還是和平年代，這對一個指揮官來說，都是夢寐以求的最大榮譽。

    一開始新任指導員真的有明知山有虎偏向虎山行的勇氣，他甚至有著將“特種部隊首位博士指導員”拉下神壇、用這位前輩的肩膀抬起自己的野心。

    可是當他拿到趙志剛留下的訓練計劃書時，只是翻了幾頁，他就被震驚了。爭不過，爭不過，他真的爭不過。

    在訓練計劃書里，趙志剛將每一個士兵的身高、體重、血型、性格特點、家庭成員結構都記錄在案，并對他們的職業走向進行了綜合分析，最終組出二十七對最容易產生默契的搭檔名單。

    這份訓練計劃，至今已經有了十五個月的時間，就是在十五個月前，趙志剛就用他的智慧以及數字分析，看穿了層層迷霧，鎖定了“始皇”小隊最終成員名單和搭檔組合。這其中，沒有一絲誤差。

    千萬不要以為這很容易。別忘了，“始皇”特戰小隊每隔三個月就會有一次內部淘汰，會有三名綜合成績最差的士兵離開“始皇”特戰小隊，而夜鷹突擊隊成績最好的三名隊員，則會順利進階，頂替他們的位置。如果被淘汰者知恥而后勇，奮發圖強，等到下一次淘汰戰時，只要他們能沖進夜鷹突擊隊訓練成績前三甲，他們依然可以返回“始皇”特戰小隊。

    十五個月，五次內部淘汰，從道理上來說，誰也不敢確定有哪些人最終會留下、有哪些人會被真正淘汰。

    可是趙志剛，他硬生生用數據管理把最終的結果推測出來了！他甚至推測出了未來五次內部淘汰，會有哪些人被淘汰卻能重新返回、有哪些人在被淘汰后就再無重新回歸的可能，一次次、一回回，每一個名字都寫得清清楚楚。

    把趙志剛推測的名單和“始皇”特戰小隊真正的訓練日志放在一起，就可以看到，這兩者仿佛經過上帝之手的配對，幾乎沒有一絲偏差。

    面對這樣一個其智若妖的大神級前輩，現任指導員除了苦笑著放棄競爭，老老實實當好后娘之外，他還能怎么做？！
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