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    胖子主管說的時候葉來還沒當回事。

    但是李萌夢也這么說，就讓葉來當回事了。

    “怎么不好離職了？我又不是升職，離職都不行？”

    葉來表示他不理解，說話的時候也沒有小聲說，而是用的正常說話的音量，這一下子，讓四周不少人都注意了過來。

    “小聲點，小聲點?！?

    李萌夢連忙對葉來說道，“公開議論公司負面言論，可是會被扣績效的。”

    互聯網公司內部都會有一套各自公司的員工規則。

    里面就有不準在公開場合對公司負面言論，不然就屬于違規，會扣工資。

    嚴重的還會被律師起訴，進行賠償。

    “你這樣大聲說話要是被聽到了，你扣工資不說，我肯定也會被說的?！?

    李萌夢有點后悔跟葉來說這些事情了。

    葉來看這李萌夢有點驚慌的表情，選擇了沉默是金。

    畢竟他要走了，別人還是要繼續工作上班的，要是因為這樣的原因影響了李萌夢的升職，那確實不好。

    不過他也有點好奇了。

    換了的這個新任主管，似乎很壓榨的樣子？

    以前的胖子主管在的時候，他們還是偶爾會私底下吐槽一下的，也沒看到李萌夢這樣驚慌的樣子。

    “這里人多嘴雜，我們上去再說?！?

    李萌夢小聲說道。

    八個電梯上下了三次，這才輪到了葉來兩人。

    公司在38樓，整整一層。

    電梯里在一些人在用手機聊天的時候，葉來還看到了一些普通員工在手機上的吐槽。

    “真的是有病，遲到1分鐘直接扣100，2分鐘200，我一個月也就那么點工資，扣完算了。”

    “這么多人，上下樓就要花20分鐘，下面吃飯的人又多，我加班的時候可沒看到要給我加錢。”

    “新來的這個主管真的有病，沒完成業務的，統一周末來加班?！?

    “那目標量，怎么可能達到？算了，周末加班吧?！?

    ......

    負面情緒寫在了每個人的臉上。

    “又是一個喜歡強制性管理的主管?！?

    葉來在心里大概對這個新任主管有了一個初步印象。

    要是以前，還要頭疼怎么面對這樣的領導。

    不看過程，只要結果，但是結果定的就是很高，根本達不到，說明原因還要被批評思想有問題，唯一能做的就是承認錯誤低頭挨罵。
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