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    張易安與蕭輝也站了起來，分別與拾月握手。直到從考核的屋子里出來，拾月依舊感覺剛剛簡直就像一場夢一樣。

    顧掌柜竟然能夠如此重視和照顧，他這么一個微不足道得學徒的感受，還主動與自己握手，一想到鼎鼎大名的顧家少爺就站在自己身前，說著那番鼓勵自己的話，拾月渾身都充滿了干勁。

    雖然他沒有獲得當管事的機會，不過卻得到了比之更加珍貴的東西，自信。

    拾月出了房間之后，顧順等張易安低頭打完了分數，才向他問道：“你覺得剛才那個人怎么樣？”

    “表現非常糟糕，心理素質很差，顧兄你還沒問幾個問題，他就直接嚇傻了。”

    “那如果是你的話，你遇到這樣的手下會怎么辦？”

    “我覺得這樣的人可塑性很差，與其花費力氣培養，不如提前更換人選。不過我看顧兄你對他倒是非常看重，所以從顧兄的角度來看，這個人應該還是非常值得培養的吧。”

    “沒錯，我之前就說過，沒有人是庸才，任何一個人只要找對位置，就能發揮出無可匹敵的作用，即便是你的敵人，你也可以將其用來達到自己的目的。

    用人之道就在于兩個字，順與舒，順即因勢利導，舒在于順勢而為。就像是胡三那樣的人，很明顯的一個俊澤當鋪老油子的形象，比起年輕人明顯就能看破很多道理，對待俊澤的業務和經營之道也有很多自己獨到的想法。

    這些想法不是別人教給他的，而是他自己總結的，這是需要經年累月的積累才能收獲到的東西，雖然他在領導能力上商尚顯欠缺，難以擔得起管事這樣繁重，且需要進行嚴密管理的工作，不過憑借他的能力，當一個小的管事，教導后輩，靠著言傳身教將自己的經驗傳授出去，這將比其他那些管事要強得多。

    至于拾月，很明顯他的心理素質很差，在外人面前非常容易出現手足無措，過度反應的應激情況，可這并不代表他一無是處。

    往往這樣的人才適合做幕后的工作，拾月雖然比較封閉自我，但能夠沉得下心來，不易被外界打擾，而且因為社交面很小的原因，也不容易出現謀私和唯親，像是朝奉這種只需要隱藏在幕后的工作，恰恰是最適合的工作。

    用人是一門大學問，往往所有人都想要自己看得順眼的，才華橫溢，能力出眾的人才，可是這樣的人往往可遇而不可求。
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