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    “這就完了，不是還有什么考試嗎？”胡三對突然結束的考核有些詫異，他本來以為顧順還會跟昨天一樣組織考試，為此他還擔心了好久。

    顧順笑笑道：“考試得分的高低又決定不了一個人能力的強弱，像今天這樣面談一下，也是一個彼此增進了解的機會，未來我們都是要一起共事的，互相熟悉總沒有壞處。”

    面對顧順的話，胡三深深地對顧順鞠了一躬道：“顧掌柜，我一定效犬馬之勞，努力顧掌柜你，為新緣通工作的。”

    這番話就是員工的激勵，當一個上司跟你坐在一起聊天，閑話家常的時候，雖然只是一個看似微笑的細節，都能讓其備受鼓舞。

    當然這種激勵是有技巧的，不是盲目把員工叫來噓寒問暖，而是要在認識和熟悉的期間，選擇合適的時機，對癥下藥，讓員工從內心真正覺得你是在關心他，這樣才能起到最好的激勵效果。

    胡三離開后，蕭輝與張易安各自在自己身前的表上寫上了心中的分數，顧順此舉正是對兩人選人識人眼光高低的一個測試。

    這個分數將會在所有的考核結束之后一起公布，根據三人分數的偏差值，自然就能分析出各自的眼光和判斷力如何。

    胡三從房間出去后，長舒了一口氣，他也沒想到顧順詢問的問題竟然這么簡單。

    不過他轉念一想，或許是因為自己年紀大，本身沒有什么上升空間了，所以顧掌柜才沒有問一些比較難得問題。

    不管情況怎樣，結果已經出來了，剩下的便是漫長的等待了。胡三剛從屋里走出來，便有人立刻圍了上來，著急向他詢問起剛才考核的情況。

    還沒等胡三開口，負責維持秩序的鏢局鏢師立刻將人群逼退，“都給我安心去排隊站好，不允許交頭接耳，私下詢問，否則一律按作弊論處，失去考核資格。”

    “考核結束的現在就可以離開了，不允許在顧府里面逗留，更不允許串通作弊，否則即便你最后被提拔了，也會因為人品立刻廢掉資格。”

    “好的，我現在就走。”胡三不敢久留，趕忙說著轉身向外面走去。

    “老胡，今天的考核怎么樣？”這時一個在隊伍里得胡三老朋友，滿懷憂慮的招手問道。

    “顧掌柜就問了幾個問題，很簡單。”

    “你怎么還不走，要是再竊竊私語，你倆一起走吧。”

    那個老漢還想繼續詢問胡三，顧掌柜剛剛提問了什么問題，結果被負責現場管理的鏢局鏢師一嚇，頓時縮了回去。
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