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    員工打架斗毆，公司肯定是不鼓勵的。

    但是為了公司的利益而打架斗毆，那就必須維護！

    像彭金湖這種情況，如果就草草撫慰兩句，那今后誰還敢為公司出死命？

    所以必須算工傷，而且月底獎金還要翻倍！

    他決定，下周一店里一周晨會的時候，他就宣布這個事。

    員工對企業的認同感和歸屬感，也是企業文化的重要組成部分，這個道理放在他那個時代，小白青年都懂！

    韓春雷：“小彭，放你一天假，明天在家好好休息。”

    “謝謝老板！”

    又是工傷，又是獎金翻倍，還能休一天假，彭金湖瞬間覺得自己這頓揍沒有白挨。

    “我有事先走，你下班的時候，記得把店門關一下。”

    韓春雷轉身進柜臺，匆匆收拾了下東西，就出店門了。

    不過他并沒有直接回家，而是去了唐樓找李家俊。

    員工雖然安撫了，獎勵了，但并不代表這事就算完了

    通過黃愛武、羅大鴻他們這幾天的反饋，很明顯，有人在背后搞小動作，在抵制他的柑普茶。

    要說自己在深圳得罪的人，無非就是茶業協會那幫渣滓！

    再加上柑普茶這種混合加工茶，一進入市場，便如此大受歡迎，勢必會觸碰到普洱茶商們的蛋糕。

    以這些渣滓狹隘的商業格局，背后搞小動作給自己下絆子，他不意外。

    但是按理說，柑普茶現階段這么受茶客們歡迎，茶樓沒理由有錢不賺啊？

    總不能因為自己動了普洱茶商的利益，就一家家的把柑普茶拒之門外吧？

    他之所以來找李家俊，就是想了解一下，他們到底是如何讓茶樓老板們同意抵制柑普茶進入茶樓的？
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