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    林奇所在的公司名為思源軟件技術有限公司，規模尚可，有一百八十多號人。

    公司是傳統的it公司，不是互聯網那種做自家產品的，其業務主要就是接外面單子做項目的那種軟件公司，還會去競競標什么的。

    說到底，也就是傳說中的那種苦逼乙方,    被甲方各種虐待的對象。

    從大學畢業后至今，林奇便一直都在這家公司，沒有跳槽過，做了有六年多了。

    不過，按職場里面的話來說，長期在一家公司待太久,    其實是不理智不聰明的一種選擇。

    有道是人挪活樹挪死,    多項研究和市場調查已經充分證明,    跳槽是漲薪的最快方式。

    當然，也不能頻繁的跳槽，要不然會被hr直接過濾掉。

    一般兩年跳一次是最好的。

    畢竟跳槽是自己去開薪水，只要腦子靈活一點，像這類搞it行業的人，基本上動輒就能漲個50%以上，甚至翻倍的也有，哪怕最少的也能漲個30%。

    而待在一家公司等公司給你漲薪的話，大部分都有一個固定的比例，美其名曰公司薪資制度，大家都是這樣，不能破壞。

    等公司漲薪，一般也就是10%，好一點的會有個20%，能漲30%以上的那基本上鳳毛麟角。

    林奇也懂這些道理，也有過跳槽的想法,    但是最終都沒有付之于行動。

    造成這樣的原因，其實主要是林奇的性格問題。

    他懶,    而且他個人比較喜歡待在舒適圈里面，待習慣后，就不愿意去輕易改變。

    有點瞻前顧后，怕去了新環境后會不適應。

    像林奇這樣的人并不少見，職場里面還有很多。

    而隨著時間越呆越長，其實這就演變成了一種惡性循環，越久就越不想動了，對外界的抵抗情緒也越濃厚。

    要不是信封的出現，或許林奇會一直待在這家公司也說不準。

    此時，林奇正坐在一間辦公室里。

    在他的正前方，是他的頂頭上司，總監鄧孟君。

    鄧孟君是公司研發中心三個總監之一，也是實權最大的一位，手底下管的人最多，達到了三十余人，公司多個核心項目都由其把控。

    說到這個鄧孟君，其中還有不少故事。

    林奇和鄧孟君其實是同年的，今年都是28歲。

    而在當年，林奇甚至還比鄧孟君早了兩個月進入到這家公司。

    可最后，鄧孟君當上了總監,    而他林奇還是一個普通的程序猿。

    說好聽的,    他是個小組長，帶了兩個新人。

    說難聽點嘛，其實干的活還是普通程序猿的活，帶人只不過是順帶的，是常見的老帶新那種模式，連個正經的領導頭銜都沒有。

    職級什么的，跟新人其實一個樣，也就程序猿前面加了個‘高級’兩字，工資稍微多了個幾千，其它的實際區別不是很大。

    而鄧孟君能當上總監，自然也有其過人之處。

    ‘內卷第一人。’

    這是公司上下，幾乎所有的同事對鄧孟君的‘中肯’評價。

    鄧孟君是一個時時刻刻都嚴格要求自己的人。

    別人在睡午覺，他在不斷的學習、充實自己。

    別人九點卡點上班，他八點半就早早來到了公司，提前總結前一天的工作，提前規劃今天的工作，井井有條。

    別人把工作當成生活里的一個事情，他把工作當成了全部生活。

    很是變態。

    雖然林奇不太贊同鄧孟君這種近乎病態的工作態度，但是他也不得不承認這個人真的強。

    甚至于連公司里996的興起，都跟鄧孟君脫不開關系。

    要知道在最早之前，思源軟件還是正常的朝九晚六，雙休。

    后來是鄧孟君大力向老板述說‘互聯網狼性文化’，什么‘996’是公司發展的捷徑，做大做強的公司無不是996制度等等，把老板說服了，最終推行全公司到至今。

    最后效果嘛，顯而易見，思源軟件從一個三四十人的公司，發展成為了近兩百人。

    鄧孟君在其中居功至偉。

    當然了，這個內幕消息知道的人不多，身為老員工的林奇便是其一。

    而就鄧孟君這樣的一個人，他不當總監，誰當？
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