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    之前組織初創，為了方便勢力擴張，李維之前給領風者設置的門檻很簡單，就只有一條：

    只要是產生了迦娜信仰的人，就能成為領風者的正式成員。

    這個條件看著難，但其實非常簡單。

    一個人可能白天被老板罵了幾句，晚上回家捧著迦娜的小冊子一看，覺得迦娜說得很對，終極理想很好——這就算有信仰了。

    可等第二天老板又夸了他幾句，說小伙子干得不錯，好好干明年給你升職加薪...

    小伙子一心潮澎湃、熱血沸騰，不覺得苦不覺得累，覺得現在這樣就挺好，理想什么的太遙不可及——信仰馬上就又能沒了。

    這種淺信者是朋友，但還遠遠算不上戰友，也當不了戰友。

    “所以，我做了一個決定：”

    這個決定就是要“優化”一批信仰不堅的淺信者。

    但李維當然不會像企業主一樣，把他們當成人才輸送到社會上去。

    他們雖然信仰淺薄，但畢竟是有信仰、有理想，有希望成長為真正的領風者的。

    所以：“我決定在領風者協會旗下，新成立一個組織——”

    “逐風者協會！”

    “逐風者？”大家細細品味著這個詞匯。

    一個引領風，一個追逐風，后者聽著就像是前者的追隨者。

    李維這是打算，在總公司下面再設一個子公司？

    沒錯，他的確是這么想的：

    因為淺信徒的要求太容易達到，所以在迦娜的設想和推算中，祖安的200多萬居民，未來完全可以都被發展為淺信級別的信仰者。

    如果現在不對領風者的準入門檻加以改革，未來豈不是全民都是領風者了？

    所有人都是領風者，那領風者還算什么“先鋒”呢？

    隊伍的先進性和戰斗力，又該怎么保證？

    于是，只聽李維細細解釋：

    “所謂‘逐風者’，便是由領風者協會所領導的進步人士的群團組織，是廣大進步人士在實踐中學習迦娜思想的學校，是領風者的助手和后備軍。”

    “而這個組織的第一批成員，就將從我們中間誕生。”

    這下大家徹底聽明白了。

    雖然李維用詞比較隱晦，但大家還是能聽得出來：

    他打算優化一批不合格的領風者，讓他們加入新成立的逐風者，給領風者當助手和后備軍。

    “那...誰是領風者，誰是逐風者，這又該怎么判斷呢？”有人在意發問。

    人都是想進步的。有機會的話，大家都想當領導，而不是助手。
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