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    聞言，樓毅民的表情也凝重了起來。

    當年，萬墅房產才是h市的龍頭老大，穩坐頭把交椅十余年，風光無限！

    然而豪業卻在短短幾年的時間里，不但實現了對萬墅房產的超越，并且還將其遠遠甩在了身后…

    市場被搶占，營收和利潤下降，集團總部的問責，人才的流失，都是被超越之后必然要承擔的后果。

    但是與這些事情相比，那種深深的無力與挫敗感，才是樓毅民和趙凌燕所無法承受的煎熬！

    身為前任龍頭,    自然有其作為龍頭的驕傲！

    “陳長風…”他默默念叨這個名字。

    趙凌燕則是繼續說道：“所以我派黃銘去，并不是想要對優家搞什么破壞。相反，是想要取經！”

    “最近海岸地產追得很猛，而且業務模式有所變化，我就查了一下前因后果…”

    “最后發現，路建業很可能是受了陳長風的指點，才忽然生猛了起來！”

    樓毅民詫異道：“他們的業務模式有變化？”

    “嗯，在常規運營體系中，多加了一條…區域經理必須親自帶一條組。”

    聞言，樓毅民蹙眉思索，隨后恍然大悟：“高明！一般來說，晉升區域經理之后，只要的工作是管理整個區域，對公司負責，卻極少再接觸具體的業務了。隨之而來的，是業務敏感度下降，對市場的把握減弱。”

    “讓區域經理也帶組的話，雖然增加了區域經理的工作強度，卻規避了這方面的風險，對業績的增長會有立竿見影的效果。而且，這也符合海岸地產的狼性企業文化。”

    “這真的是陳長風指點他的嗎？”

    趙凌燕點了點頭，把海岸地產外勤專員挪用公款，然后被陳長風抓住的事情說了一遍。

    這件事她是通過一些私人渠道查到的，其中同時出現了陳長風和路建業的名字，足以說明問題。

    最后，她認真道：“我準備，在萬墅也推行這個策略，但是有幾個問題一直沒出處理，所以…”

    “因為我們的企業文化和業務模式吧？”樓毅民不愧是總經理，很快就發現了癥結所在：“區域經理帶組，意味著我們一下子要多出來近百條業務組。”

    “這么一來，就有點區域經理搶飯吃的味道了，不符合我們一貫宣揚的合作精神。相反，一貫宣揚親兄弟明算賬的海岸，就沒這個顧慮。他們的業績都是逐級分割的，確實適合這個策略。”

    樓毅民嘆了口氣道：“陳長風…看來，經過這些年以后，他不但沒有江郎才盡，反而是厚積薄發了？”
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