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    仿效公司的模式，創辦官辦企業而已！

    就這么簡單嗎？

    其實也談不上多復雜。

    畢竟早在公司時代，隨著企業的擴大，朱大皇帝就開始效仿后世的職業經理人制度，又參考這個時代的英國的一些公司經理制度，弄出了公司的經理人制度，從經理的選拔到任命，考核、審查等都有一系列的章程，就現在來說，公司的數百家獨立經營企業依然運行良好，雖然多少總有一些不盡人意的地方，但那些經理的管理經營倒也還算稱職。畢竟公司對管理層的監督是極其嚴格的。

    雖然知道國有企業的管理和私人企業的有很大不同，但朱先海還是點點頭，說道。

    “既然如此，那就暫時這么定下來的，不過對國有企業的各種章程制度必須先擬定好了。

    朕先提幾條，一是企業用人必須要嚴格管理。原則上官員的親屬家人，一率不得在企業內任職，必須要建立嚴格的回避制度；二是需要成立一個獨立監管機構，負責調查國有企業的賬目和監管企業管理；三是建立企業重大事務披露制度；四是企業需要按時定期披露財務報表，并且分配股息紅利?！?

    其實和現在的公司管理制度倒也沒有太大的差距，唯一就是禁止官員親屬家人的任職，朱大皇帝可不希望他的國有企業，變成后世那種充滿各種裙帶關系的國企。與其出臺什么制度，不足直接禁止。

    甚至朱大皇帝都已想好了，回頭設立一個機構專門審查國有企業的財務、用人，而且兩者不能有任何聯系，畢竟，國人總有著能化神奇為腐朽的能力。

    隨后朱大皇帝又提出了一些建議，比如職業經理的選擇，可以直接從公司撈人。

    “對了，那些國有企業也可以像公司一樣，設立一些產業研究所從事技術研究，同時還可以投資一些?？茖W校，像紡織、鋼鐵、船泊、化工、建筑、農業、采礦、金融、商學、管理、機械之類的學校，培養專業人才。”

    其實朱先海一手創辦的公司最成功的地方是什么？就是人才培養，每年都有上萬專門人才從學校畢業，他們或是進入公司的所屬企業，或是進入社會其它企業，但可以肯定的是，這些經過專門培訓的專業人才在他們的領域內都發揮了很大的作用。

    人才再多也不嫌多，僅僅只有公司自己培養人才還是不能滿足大明的需求，國有企業當然也要有自己的人才培養機制不是，要不然人才，僅僅只有“南華系”的話，對大明不見得是件好事??！

    畢竟雞蛋不能放在一個籃子里?。?

    其實在朱大皇帝的心里，他當然更渴望大明的民間企業能夠越辦越好了，但是就眼下來說，這不過只是想想而已，畢竟，大明是一個移民社會，移民社會最大的特點是什么？

    當然就是貧富差距小了，那怕是這些年出現了不少富人，但那些人辦的企業，規模總歸還是太過有限??！資本多的不過區區幾十萬，少的可能只有幾千元，上萬元。

    他們想要發展起來，就必須要一點點的完成積累。

    大明不可能靠著如此緩慢積累去發展，所以大明只能選擇另一種方式——大財團式的發展。

    就像公司一樣，在南華時代，公司不僅要興建工廠進行工業上的發展、還要進行城市建設，與此同時，從國民教育直到醫療衛生，幾乎無所不包了。

    為什么現在近乎一個影子政府存在，也正是如此，在計劃經濟時代，權力最大的機構是那？
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