第(2/3)頁

    但是孫毅非常清楚，公司能有今天，全靠這位貴人相助，而且自己和他是利益共同體，一榮俱榮，一損俱損。

    更何況，人家的確是各方面的天才，不僅是音樂天才，更是商業(yè)上的天才。

    

    所以，對于林誠的意見，孫毅一直非常重視。在某種程度上，林誠才是決定b站未來走向的話事人，而孫毅頂多是個明面上的掌柜。

    “很多人對直播這個行業(yè)都沒有了解，也不知道該干什么，所以我們招聘的時候，來應(yīng)聘的人并不多。目前一共就招進來……37個！一個月800的話，就是3萬不到的開支。”

    由于林誠的關(guān)系，孫毅非常關(guān)心這個新成立的直播區(qū)。

    畢竟林正義的三個月期限就擺在眼前，現(xiàn)在的b站，最急需的就是創(chuàng)造贏利點，而不是純粹靠什么狗屁二次元的熱愛。

    “太少了！”

    “這個月起碼要招一……五百！起碼再招五百個主播！你把我的名字掛出去，就說由我親自面試！”

    “再把保底工資提高……不，就用階梯制度吧！不叫保底，叫全勤獎！每天直播滿兩小時，滿一個自然月，獎勵500全勤獎，不設(shè)門檻。如果當(dāng)月禮物收入超過3000元，全勤獎提高到1000元，超過1000元，提高到1500元，超過1萬元，全勤獎2000元。”

    “另外，禮物收入連續(xù)三個月穩(wěn)定超過一萬元的主播，下一季度的禮物收入增加10%。超過2萬元的，增加20%……”

    林誠一邊說，孫毅一邊記。

    洋洋灑灑的一大片規(guī)則寫下來，就連他都看傻了眼。

    這種激勵政策，無疑會大大提高主播的積極性，完全是用錢在前面吊著，勾引你往前沖。

    而且，最高一檔的全勤獎就高達2000元。

    等于是一個月流水1萬的主播收入，是2000的全勤獎，加上5000的分成，再加上10%的分成獎勵，最終收入就是7500元。

    而b站只能拿到2500，可以說幾乎是在倒貼錢了。

    “林總，這樣獎勵會不會太夸張了？扣掉各種運營成本，我們這2500的收入，都不一定能賺錢呢！”

    孫毅給他算了一筆賬，得出的結(jié)論是大概率要賠錢。

    而且如果招攬500個主播的話，每個月光是全勤獎，就得支出25萬。而且這還是按最低一檔的計算，實際的數(shù)字很可能會超過30萬，甚至超過40萬。

    林誠的策略，純粹就是在大把大把的燒錢！
    第(2/3)頁