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    “所以王琳進入這七車間后，一開始就是試用期的工段長?！?

    “半個月以后，月底考核時，王琳因為技術合格，所以被轉正為正式的工段長?！笨粗纸▏?，鄭輝恭敬的說道：“當時七車間的車間主任，因為管理能力不合格，被我開了，換了一個新的車間主任。”

    “又過了一個月，第二個月的月底時，七車間的新車間主任因為kpi考核不合格，所以也被我開了。”

    “直接開了？”

    聽到鄭輝的話，林建國眉頭一皺：“按照規定，第一次kpi考核不合格的話，是有機會的。”

    “第一次不合格是警告，第二次不合格是降級，一年累計三次不合格，則是開除?！绷纸▏粗嵼x：“這第二任車間主任只是第一次kpi不合格，這不至于被開除吧？”

    “是的?！?

    “按理說只是警告處理?！?

    “我本來也沒想著開除他。”鄭輝苦笑著說道：“但我按照規定警告他時，他的態度極其不好，極為不端正?！?

    “對工廠的kpi考核制度很不滿?！?

    “說他以前在國營工廠就是這么做的。”

    “就是這么管理的?！?

    “說他的管理根本就沒有問題，是拒不認錯，”鄭輝看著林建國：“一開始我沒有和他計較，給了他一個機會。”

    “我讓他回車間好好管理，好好反思?！?

    “但他到車間后，還是我行我素?！?

    “并且好幾次，陰陽怪氣的，公開或者半公開的嘲諷工廠的管理，說工廠的管理太嚴苛，是黑心資本家?！?

    “這樣的害群之馬，這當然不可以繼續留著了?！?

    “這樣的人，那可不能留著過年啊！”

    鄭輝看著林建國：“所以我就直接把他開了！”

    “嗯。”

    林建國微微頜首，肯定的回答了鄭輝：“這樣的人的確不能留著。”

    “開除的好！”

    “林老板，把他開除后，因為沒有合適的車間主任人選，然后這個王琳便進入我眼中。”

    “因為她把工段管的不錯，再加上之前有在南方大型紡織廠工作的經驗?！?

    “所以一番思索后，我就把她提拔為代理車間主任，覺得可以培養一下。”鄭輝一臉苦澀：“之后工作的事情比較忙，需要到處跑，所以我就沒有太過關注她?！?

    “也就是這個時候，她不知道從哪里知道自己是你的表姐了，所以態度就開始飄了?！?
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