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    “第四，也就是最重要的一點。”

    林建國伸出四根手指，嚴肅的看著鄭輝：“成立人事部，由你暫且兼著人事部部長。”

    “給我招聘！”

    “盡快招聘到足夠的普通工人，技術骨干和車間班組長以及車間主任。”林建國十分嚴肅：“可以內推，也可以外招。”

    “人事部門搞定后，讓大家伙發揮人脈關系，從南方的服裝企業給我往回拉人。”

    “回來的人工資待遇從優。”

    “介紹的人可以拿一筆介紹費！”林建國十分嚴肅：“等工廠架構大致搞定了，你可以帶hr們去一趟南方。”

    “做一個考察。”

    “最好是給我挖一批技術骨干和管理人才回來。”林建國深吸一口氣：“現在是人口紅利最好的年代，小城不缺人，但卻缺人才。”

    “尤其是技術骨干和管理人才！”

    “讓胡淮海多找一些信得過人，來二廠擔任保衛處處長。”

    “讓齊胖子過來，擔任庫管主任。”

    “讓我兄弟李小兵，擔起后勤的活。”

    “所有人都要動起來。”林建國嚴肅的看著鄭輝：“外企獨資企業和合資企業，你去過沒？”

    “以前去考察過。”記筆記的鄭輝趕緊接話。

    “ok。”

    林建國用沒受傷的手，做了一個ok的手勢：“很多國營廠，為什么明明有專項扶持，卻始終老大難？”

    “就是因為官僚主義太重了。”

    “私企就要有私企的特征！”

    林建國十分嚴肅：“去給我學習外企和合資企業的管理模式，必要情況下，可以挖一些管理人才過來。”

    “現在咱們這卡曼丹內衣廠，三千多人，在小城也算是首屈一指的大私企。”

    “必須要樹立典型。”

    “絕對要擯棄不好的官僚主義，要擁有自己的，好得企業作風。”林建國看著鄭輝：“要精干，實干，能干！”

    “決不允許出現國企那種拖沓，推諉，收取賄賂，混日子和大爺派頭的惡劣習性。”

    “讓hr們給我盯住了。”

    “這樣的管理人員和技術骨干，有一個開除一個。”

    “對員工實行計件工資和末位淘汰制度。”

    “干得好的，認真干的，工資不吝獎勵，絕對讓她有得賺。”林建國神色嚴肅“混日子的，直接開除。”

    “我們這不需要大爺，也不養混日子的人！”
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