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    跟跟丑國戰略分析辦公室眾人抱著同樣想法的還有一群人，那就是因為領航者項目實體組織撤出、設備被扣，短時間內沒辦法進行研究的那批研究者。

    他們作為專業的研究人員，顯然要比吃瓜圍觀的普通民眾更能看出這個看似有些不切實際的項目的實際意義。

    項目的最終目標不一定是關鍵，關鍵是在項目進展過程中能夠做出來的額外的成果。

    更重要的是，他們其實也根本不關心最后到底能不能出成果，他們關心的是，這樣一個能在官方媒體上獲得大量宣傳和曝光的項目，其背后所能獲得的資源支持必然是同樣巨量的。

    無論是在資金上、政策上、亦或是在其他優待上，都是如此。

    只要能進入這個項目，那么基本上后半輩子就不用愁了。

    所以，暫時無事可做的他們紛紛開始打聽起項目負責人的聯系方式，然后通過各種途徑把簡歷投遞到了南天門計劃項目組，這些簡歷又最終匯聚到了項目指揮部的人力部門，并由人力部門篩選后提交給了葉舟。

    不過，他們不知道的是，自己投遞的簡歷在到達葉舟之前就已經被打上了紅色的標簽，那意味著他們的可信級別已經低到了一個令人發指的程度，除非葉舟行使超越指揮權，否則這些簡歷的最終歸宿只有一個----黎明航發自帶的暖氣鍋爐房的鍋爐燃料池。

    葉舟隨手把一份打著紅色標簽的簡歷挑出來扔進垃圾桶，然后開口問道：

    “為什么一定要把這些審查都過不了的簡歷拿給我，你們自己扔掉不行嗎？我真的很煩每次都要先挑一遍，難道你們覺得我會無聊到從這些人里面挑嗎？”

    看著葉舟不耐煩的表情，陳昊有些無奈地回答道：

    “這是流程要求，這些簡歷當然過不了審查，但是既然你有超越指揮權，就存在一種可能性，那就是你會從這些人里面挑出你認為可用的、利大于弊的人才。所以，基于這種可能性，他們肯定還是要拿給你看啊。”

    葉舟嘆了口氣，他知道陳昊說的是對的。

    所謂的超越指揮權，意思就是葉舟可以在某種特殊情況下越過領導小組、越過普通規則，直接按照他認為正確的策略決策，這樣的權力是為了保證他在整個南天門項目中具有實質性的主導權，也是為了避免發生某些分歧時，項目無法按照正確的方向前進。

    這跟葉舟之前在巨龍之心三階段模擬中應用過的應急指揮權是一樣的，在使用的當時并不會有任何限制，但使用完之后，無論結果是好是壞，他都要面臨相對應的審查。

    所以，葉舟在知道自己有這個權力的第一時間，就已經給自己在心里定下了基線，只有在情況最為緊急的時候才會去使用，至于人才選拔這種小事上，他根本考慮都不考慮。

    確實，那些被打了標簽的人并不全是壞人，也有一部分是因為對情況了解不足、或者確實有不得不去的理由，但是，他并不打算為了這極少部分的人過多地去牽著自己的精力。
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