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    “……咱們現(xiàn)在其實最大的問題就是人才，這塊包括兩個方面，一方面是搞技術(shù)的研發(fā)人員，一方面是基層的熟練工。”

    “說實話，這兩個問題哪個都不好解決，不只是我們廠，實際上整個國內(nèi)都沒有做過這個規(guī)格的發(fā)動機項目，根本就沒有經(jīng)驗可以借鑒。”

    “不僅理論上的東西需要慢慢去理解、適配，生產(chǎn)制造也是一樣，一個葉片的生產(chǎn)過程中怎么去做去雜質(zhì)流程設(shè)計、怎么去做不平滑面制造、怎么控制打孔精準度，這些都是需要熟練工來解決的。”

    說話的是徐琦，他本身就負責人力資源的管理，所以對這方面的問題尤其關(guān)注。

    陳昊眉頭緊皺，開口說道：

    “你說的這些問題是客觀存在的，但是我想問問，這些問題，到底有沒有解決方案？”

    “有。靠時間、靠人力去堆。比如熟練工的問題，一個人做不出來，我們可以讓十個人同時做十個，總有一個合格的。”

    “這有什么意義？我說了，我們的項目目標不是把發(fā)動機造出來就完了，而是要把流程固化下來，后續(xù)實現(xiàn)規(guī)模化生產(chǎn)的！”

    徐琦面露難色，停頓了幾秒鐘后，才開口說道：

    “沒辦法，天上掉不下來人才來，我們只能是靠自己一點點去嘗試。但是我保證，只要有成熟的方法出現(xiàn)，我們就一定能給它固化下來，絕對不會做重復(fù)的試錯！”

    陳昊搖了搖頭，回答道：

    “我姑且可以接受你說的靠人力堆成果的策略，但是問題是，你能找得到那么多人嗎？”

    聽到二人的對話，葉舟在一邊插嘴道：

    “能不能從其他地區(qū)調(diào)人？”

    “可以，但是這里面也有困難，就是我們不能給超額工資，別人不一定愿意來我們這。”

    葉舟看向陳昊，后者點點頭，開口解釋道：

    “是的，這是保密的要求。薪資市場是一個公開化市場，尤其在重點領(lǐng)域，每天都有境外勢力盯著我們這些行業(yè)工人的薪資水平，如果短時間內(nèi)發(fā)生劇烈波動的話，很容易能判斷出我們有新的重點項目，這對我們的保密工作是不利的。”

    “那本地能找出足夠的工人嗎？”

    “工人是肯定有的，但是要達到熟練的水平，恐怕需要時間。”

    葉舟嘆了口氣，從這場會一開始，他已經(jīng)感受到了花轎項目和芯片項目的區(qū)別了。

    相比起芯片項目，這次的花轎項目不再是不計代價地舉國投入，而是將資源使用控制在有限的范圍內(nèi)。
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