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    許知念蒞臨指導(dǎo)工作，讓黃偉光著實(shí)緊張了一把。

    已經(jīng)快五十歲的人，見到許知念這小丫頭，竟然緊張得直冒汗。

    “黃廠長(zhǎng)，倉(cāng)庫(kù)里那些舊衣服改版的進(jìn)度怎么樣了？”

    “進(jìn)度很順利，已經(jīng)完成了全部庫(kù)存的80%，大約有700多件?！?

    “剩下的呢？”

    “剩下的預(yù)計(jì)在半個(gè)月左右完成，不過，這不是快過年了么……咱們這些衣服改了恐怕也沒人要，所以……”

    黃偉光的話說了半截，就停下了——他看到了許知念那看似無辜的眼睛里閃過了一絲銳利。

    “誰說的沒人要？我是不是說過，要嚴(yán)格按照進(jìn)度生產(chǎn)么？最近又沒有其他客戶，黃廠長(zhǎng)，請(qǐng)問你和工人們?cè)诿κ裁?？?

    許知念的氣場(chǎng)和派頭，與她這張娃娃臉十分違和，黃偉光額頭上的冷汗更多了。

    “對(duì)不起，許總，我以為不是很著急，所以就讓工人們稍微喘口氣。”

    “黃廠長(zhǎng)，你這是拿著我的錢做好人？讓工人們帶薪休假，還真是令人感動(dòng)?！?

    許知念是真的有些生氣，她之所以留用黃偉光，一方面是因?yàn)樗恢笔菑S長(zhǎng)，對(duì)廠子和工人們的情況都比較熟悉，不需要交接和過渡，就可以直接無縫對(duì)接工作，一方面，通過接觸，她覺得黃偉光的人品很可靠，雖然頭腦不太跟得上時(shí)代，但貴在聽話，執(zhí)行力強(qiáng)——在創(chuàng)業(yè)初期，一個(gè)好管理的庸才，往往比一個(gè)上躥下跳的奇才更值得被重用。

    但目前來看，黃偉光身上的問題很大——他吃了一輩子的公家飯，一直端著鐵飯碗，根本不知道什么叫優(yōu)勝劣汰，也不知道競(jìng)爭(zhēng)是什么滋味，不知道淘汰是什么體驗(yàn)。

    如果不給他一點(diǎn)壓力，那么，黃偉光這個(gè)老實(shí)人，就可能拖垮整個(gè)廠子。

    “通知下去，十分鐘后開中高層會(huì)議?！?

    許知念徑自走進(jìn)了黃偉光的辦公室，坐在了黃偉光這個(gè)廠長(zhǎng)的位置上。
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