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    “中介協會的人太過分了！”

    tiankun公司的總部辦公室里，陳悠惱怒的把包包摔在沙發上，對陳晉吐槽道：“明明所有的經紀人都是自愿簽署的勞動合同，接受了坐班制，他們卻硬說這違反了行業規則，還說要去勞工署投訴我們！”

    “法律上有瑕疵嗎？”陳晉皺眉問道：“金胤雇的那個律師不靠譜的話，就換一個吧?！?

    “周律師嗎？”陳悠搖了搖頭：“他很盡職，而且勞動合同我還特意找學校的法律教授討論過，法律上應該沒有瑕疵?！?

    陳晉笑了：“那就是欲說之罪了？不過這也很正常，誰讓我們把走班制變成了坐班制呢，而且還把經紀人提成制變成了公司提成制，這本身就很成問題了。”

    在米國，房產經紀人跟中介公司并不像是國內的那種雇傭關系，更像是合作關系。

    包括成交之后5%-6%的傭金，也是由經紀人全額收取，再向公司繳納一定的管理費用。

    而且擁有一定資歷的經紀人，普遍都不會加入大公司，而是自己經營工作室，這樣連管理費都省了。

    但是在tiankun公司，陳晉力主采用國內中介公司的管理模式，由公司來給經紀人對接客戶資源。

    有了豐富的客戶資源的前提下，不需要經紀人自己花錢打廣告，就連房源都是公司直接匹配的，他們實際上只需要跑腿干活就行了，所以經紀人們也就介紹了傭金30%的提成比例。

    米國傳統的中介公司一般只會有一兩個輪班的工作人員，負責一些行政工作，寬大的辦公室里往往空無一人。

    但是從陳晉的辦公室往外望出去，tiankun公司就像一個股票經濟公司似得，人聲鼎沸，熱鬧非凡。

    經紀人們都很激動，雖然提成只有正常的30%，但是成交一單所耗費的時間和精力卻大大的減少了。

    上百個經紀人，800多組客戶，最多的成交了4單，最少的也起碼有1單，沒有人會跟錢過不去。

    然而……

    “哥，你就一點都不擔心嗎？”陳悠焦慮道：“如果我們被勞工署處罰的話，罰款先不說，很有可能會被勒令停業的?！?

    陳晉搖搖頭：“這確實是個問題，不過也不難解決。這樣吧，下午我親自去中介協會找他們聊聊?！?

    “嗯，你平和一點，別跟那天晚上一樣。中介協會算是半官方的機構，他們死板的很?！标愑贫诘馈?
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