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    當然，劉一辰對于醫學方面了解有限，也沒有展開研究，這方面他也幫不上忙。

    劉一辰希望有一天，附屬醫院能夠成為約翰·霍普金斯醫院或者梅奧診所這樣的世界頂級醫院。

    雖然病人多，但是醫院依舊顯得有序。

    志愿者、導診臺等等，引導著求醫者前往應該去的區域，自動取款機、自動結算預約機、取票機等等機器，提高了工作效率，使得結算時不用在結算窗口排了長長的隊伍，預約也不用再人工預約，也可以知道哪些醫生還有預約號。

    轉了一圈，劉一辰對于附屬醫院整體還是滿意的。

    附屬醫院的醫護人員，收入在全省都屬于領先水平，而醫院的收費也不便宜，比公立醫院高了一大截。

    醫生，不會給你亂開藥，但是藥品的價格并不低。

    專家號，也不是二三四塊錢，而是二三百塊錢。

    很多病人為了省錢，往往會去診所或者醫院，也有人罵附屬醫院是黑心醫院。不過對于這些，劉一辰是不會放在心上。

    因為如今的醫院，哪怕是公立醫院，也得自負盈虧，甚至得每年拿出一筆錢補醫保報銷上的窟窿。更別說附屬醫院不是公立醫院，而是私營醫院，是獨屬于九龍大學的醫院，它本身需要進行盈利，為科研項目獲得資金。

    不然就算九龍大學再家大業大，早晚也會破產不可。

    轉了一圈后，劉一辰就離開了。

    他今天還有一件事需要處理，那就是獎金的發放，畢竟要過年了，又有獎金這個制度，就得在過年之前發放獎金，也讓教職工開心開心。

    劉一辰到了校長辦公室，看了一下統計表后，然后在申請報告上簽上了自己的名字，有了他的簽字后，年終獎金財務室才會發放。

    雖然是采用教授治校模式，不過人事權、財政權兩項大權，依舊牢牢掌握在劉一辰的手中，這也代表著他對這所學校的所有權和控制權。


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