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    九龍時代有沒有人才？

    有！

    雖然九龍時代建立的時間并不長，但是也算是人才濟濟，有來自各個名校的高材生，本科生、研究生甚至是博士生，都應有盡有，但是卻沒有一位杰出的董事長。

    劉一辰作為創始人，也是九龍時代唯一的股東，本身是有威望和有魅力的，任何人他都可以毫無顧忌的開除。

    但是他不是一位企業家，對于管理企業也不感興趣，他更像一個學者，他更喜歡的領域是教育領域，他將教育作為自己的事業。

    教育、科研，才是他的目標。

    所以，為九龍時代尋找一位杰出的董事長，就變得很有必要，這樣的話他就不用在九龍時代上面花心思了。

    包括九龍時代的組織架構、制度、企業文化等，自然都會由董事長去完成這一項工作，他甚至一年都不到九龍時代、一年都不過問九龍時代都一點問題都沒有。

    九龍時代如今沒有什么問題，主要是九龍時代創建也就幾年時間，而且處于高速增長期間，高速增長使得人們可以團結、很多問題就會被掩蓋、忽視，可是一旦發展陷入平穩期，那么各種問題就會出現，公司就會變得混亂。

    有些人管理水平高超，可以管理幾萬員工、十幾萬員工、幾十萬員工，但是有些人連幾個人都管理不好。

    劉一辰自認自己沒有什么管理能力，他是聰明，但是他情商并不高，或者說他有著知識分子的一份清高，他智商自然夠高，但是卻對企業沒有興趣。

    九龍時代，滿足他當一個工廠主的夢，而這個夢想已經實現了。

    看著正在建設中的九龍時代總部，一部部施工器械和工人們正在揮汗如雨的奮斗著，九龍時代總部已經初具輪廓和雛形，劉一辰思考著九龍時代董事長人選。

    “咦，劉總，什么時候回來的??？”就在這時候，一個聲音傳過來。

    “陳書記，你們這是？”劉一辰抬起頭，看著一行人，不解地問道。
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