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    組織架構，往往是一個公司的核心，公司能夠發展成什么樣，組織架構起到了至關重要的作用。

    與此同時，組織架構的確定，也代表著各個職能機構的確定，職能機構的責任、職權范圍，以及相應領導的確定，才有獎罰的對象以及對口。

    最高層級的就是股東大會，這里設有監事會，因為只有劉一辰一個股東，所以股東大會是暫空的，而監事會則是常設，這部分也叫公司監察委員會，也是相當于劉一辰在這里安插了一雙眼睛，監事會的成員都是可以直接給他發郵件反饋意見的。

    緊接著就是董事會，董事會下設董事會辦公室，并且下轄戰略委員會、提名委員會、薪酬與考核委員會、審計委員會、工會，審計委員會直接下轄審計部。劉一辰的職務就是九龍時代董事長，董事會辦公室、以及四大委員會都是他直接轄管的。比如薪酬與考核委員會，這里面就是直接管理公司的薪酬的制定、執行以及對各個員工的考核。

    至于戰略委員會、提名委員會都是暫空的，屬于后面需要一步步補充的，審計委員會則是對公司進行審計工作，除了這個審計委員會，劉一辰為了以防萬一，還會不定期找外面的會計事務所進行審計工作。

    劉一辰召開高管會議，正是宣布了啟動了最新的組織架構，并且正式任命相應的高管以及輪值ceo制度，每半年輪值一次，同時也公布董事會成員，并任命曾群為ceo，開啟其第一次ceo生涯。

    同時也正是啟動了虛擬股權制度，賦予工會極大的權力，工會不僅僅需要組織相應的活動，比如團建，比如獎金發放的監督，比如代持虛擬股權......

    而工會主*席，則是由工人集體會議民主推選產生，每兩年推選一次。

    用了三天時間處理完九龍時代的事情后，劉一辰和馮琳正式乘坐著國際航班，正式開啟了自己的普林斯頓之旅。

    ......

    經過了十數個小時的飛行，一架飛機降落在紐約國際機場。

    記得上飛機前還是陰雨綿綿，下飛機的時候確實晴空萬里。

    東海岸的陽光照在臉上有些刺眼，站在機場出口的劉一辰、馮琳提著行李箱，瞇著眼睛適應了一會兒。

    “真是難以想象，這就是世界第一大都市紐約的機場，太讓人失望了！”馮琳開始吐槽著紐約的機場：“比鷺島機場還不如！”

    馮琳第一次來美利堅，出國之前，在她的印象中，美利堅高度發達，是世界上最發達的國家，繁榮昌盛，富豪滿地走，到處是高樓大廈，車水馬龍，如同天堂一般。

    可是抵達紐約時，看著破舊的機場，那種和傳說中有著巨大差距，給了馮琳巨大的沖擊。

    期望越高，失望就越大。

    劉一辰笑了笑，美利堅的嘴，騙人的鬼。他早已不相信那些傳說中的一切了，事實上這一切都是停留在80年代、90年代，那時候歐美屬于最好的時代，而華夏人剛剛走出國門，巨大的差距和落差感，使得人們很多人內心都被擊潰了，千方百計地留在歐美國家。

    到了這個時代，雙方的差距已經沒有那么大了，并非一道不可逾越的鴻溝，而華夏在基建方面的建設，絕對堪稱是恐怖的，‘基建狂魔’這個稱號可并非浪得虛名。
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