第(1/3)頁(yè) 組織架構(gòu)，往往是一個(gè)公司的核心，公司能夠發(fā)展成什么樣，組織架構(gòu)起到了至關(guān)重要的作用。 與此同時(shí)，組織架構(gòu)的確定，也代表著各個(gè)職能機(jī)構(gòu)的確定，職能機(jī)構(gòu)的責(zé)任、職權(quán)范圍，以及相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的確定，才有獎(jiǎng)罰的對(duì)象以及對(duì)口。 最高層級(jí)的就是股東大會(huì)，這里設(shè)有監(jiān)事會(huì)，因?yàn)橹挥袆⒁怀揭粋€(gè)股東，所以股東大會(huì)是暫空的，而監(jiān)事會(huì)則是常設(shè)，這部分也叫公司監(jiān)察委員會(huì)，也是相當(dāng)于劉一辰在這里安插了一雙眼睛，監(jiān)事會(huì)的成員都是可以直接給他發(fā)郵件反饋意見的。 緊接著就是董事會(huì)，董事會(huì)下設(shè)董事會(huì)辦公室，并且下轄?wèi)?zhàn)略委員會(huì)、提名委員會(huì)、薪酬與考核委員會(huì)、審計(jì)委員會(huì)、工會(huì)，審計(jì)委員會(huì)直接下轄審計(jì)部。劉一辰的職務(wù)就是九龍時(shí)代董事長(zhǎng)，董事會(huì)辦公室、以及四大委員會(huì)都是他直接轄管的。比如薪酬與考核委員會(huì)，這里面就是直接管理公司的薪酬的制定、執(zhí)行以及對(duì)各個(gè)員工的考核。 至于戰(zhàn)略委員會(huì)、提名委員會(huì)都是暫空的，屬于后面需要一步步補(bǔ)充的，審計(jì)委員會(huì)則是對(duì)公司進(jìn)行審計(jì)工作，除了這個(gè)審計(jì)委員會(huì)，劉一辰為了以防萬(wàn)一，還會(huì)不定期找外面的會(huì)計(jì)事務(wù)所進(jìn)行審計(jì)工作。 劉一辰召開高管會(huì)議，正是宣布了啟動(dòng)了最新的組織架構(gòu)，并且正式任命相應(yīng)的高管以及輪值ceo制度，每半年輪值一次，同時(shí)也公布董事會(huì)成員，并任命曾群為ceo，開啟其第一次ceo生涯。 同時(shí)也正是啟動(dòng)了虛擬股權(quán)制度，賦予工會(huì)極大的權(quán)力，工會(huì)不僅僅需要組織相應(yīng)的活動(dòng)，比如團(tuán)建，比如獎(jiǎng)金發(fā)放的監(jiān)督，比如代持虛擬股權(quán)...... 而工會(huì)主*席，則是由工人集體會(huì)議民主推選產(chǎn)生，每?jī)赡晖七x一次。 用了三天時(shí)間處理完九龍時(shí)代的事情后，劉一辰和馮琳正式乘坐著國(guó)際航班，正式開啟了自己的普林斯頓之旅。 ...... 經(jīng)過(guò)了十?dāng)?shù)個(gè)小時(shí)的飛行，一架飛機(jī)降落在紐約國(guó)際機(jī)場(chǎng)。 記得上飛機(jī)前還是陰雨綿綿，下飛機(jī)的時(shí)候確實(shí)晴空萬(wàn)里。 東海岸的陽(yáng)光照在臉上有些刺眼，站在機(jī)場(chǎng)出口的劉一辰、馮琳提著行李箱，瞇著眼睛適應(yīng)了一會(huì)兒。 “真是難以想象，這就是世界第一大都市紐約的機(jī)場(chǎng)，太讓人失望了！”馮琳開始吐槽著紐約的機(jī)場(chǎng)：“比鷺島機(jī)場(chǎng)還不如！” 馮琳第一次來(lái)美利堅(jiān)，出國(guó)之前，在她的印象中，美利堅(jiān)高度發(fā)達(dá)，是世界上最發(fā)達(dá)的國(guó)家，繁榮昌盛，富豪滿地走，到處是高樓大廈，車水馬龍，如同天堂一般。 可是抵達(dá)紐約時(shí)，看著破舊的機(jī)場(chǎng)，那種和傳說(shuō)中有著巨大差距，給了馮琳巨大的沖擊。 期望越高，失望就越大。 劉一辰笑了笑，美利堅(jiān)的嘴，騙人的鬼。他早已不相信那些傳說(shuō)中的一切了，事實(shí)上這一切都是停留在80年代、90年代，那時(shí)候歐美屬于最好的時(shí)代，而華夏人剛剛走出國(guó)門，巨大的差距和落差感，使得人們很多人內(nèi)心都被擊潰了，千方百計(jì)地留在歐美國(guó)家。 到了這個(gè)時(shí)代，雙方的差距已經(jīng)沒(méi)有那么大了，并非一道不可逾越的鴻溝，而華夏在基建方面的建設(shè)，絕對(duì)堪稱是恐怖的，‘基建狂魔’這個(gè)稱號(hào)可并非浪得虛名。 第(1/3)頁(yè)