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    “曾總，你覺得公司參考華威公司進行全員持股怎么樣？”晚上的時候，劉一辰和曾群等高管開了個會議，劉一辰問道。

    “劉總，這恐怕不可行。”曾群皺了皺眉頭，說道：“我們與華威公司是有很大差別的，華威公司更多的是高學歷人才，而我們是生產(chǎn)類型企業(yè)，普通工人占據(jù)絕大多數(shù)，要實施華威的股權制度，難度是相當大。”

    “如果是借鑒呢，比如我給工會10%或者20%股份，公司制定每個崗位的虛擬股權數(shù)量，最終分紅時根據(jù)虛擬股權數(shù)量給予分紅呢？”劉一辰問道。

    可能是受了十年后華威的影響，也有可能是作為一名90后，不是一名合格的資本家，他比較認可員工與企業(yè)一同發(fā)展，讓員工可以有價值感的工作。

    不過這種股權制度制定，劉一辰是門外漢，這種事得交給專業(yè)的人。

    “劉總，如果是這樣的話，建議公司請個專業(yè)機構(gòu)進行輔導，才能給出詳細的建議，以及后面如何操刀，我雖然之前在的公司也有股份，不過股份是只集中在高管層面，而現(xiàn)在要推廣到全體員工，就復雜得多了。”曾群皺了皺眉頭說道。

    涉及的人越多，就越復雜，也必須更要慎重，因為這里面不僅僅是分紅問題，還涉及到獎罰，以及如果制定虛擬股權的數(shù)量等。

    這種基礎性的東西，一開始沒有制定好，引發(fā)的后續(xù)麻煩是非常大的，升米恩斗米仇，這個道理可不僅僅在人們?nèi)粘＝浑H之中，在公司也是一樣。

    “嗯，你們在這方面咨詢一下，我希望大家都是跟著九龍時代一起成長而成長，而不是公司發(fā)展好，大家生活卻過得苦哈哈的。”劉一辰說道。

    直接給予高管股份，劉一辰?jīng)]有想過，因為這里面就有其他問題了，比如高管離去，股份怎么辦？以及日后假如融資，其他機構(gòu)會不會收購高管的股份，直接架空他？

    這種事哪怕劉一辰并不是什么企業(yè)家，但是也看了不止一次新聞了。

    最有名的，恐怕就是蘋果創(chuàng)始人喬布斯被掃地出門，以及新浪的創(chuàng)始人王志東了。

    當天晚上，劉一辰一行人就住在水仙港一家酒店，第二天早上才坐船到鷺島。

    ......

    箐城一中，學校操場。

    國旗臺下人頭攢動，放眼望去黑壓壓一片。

    一雙雙好奇的眼睛注視著國旗在朝陽下升起，注視著走上水泥臺的那個人。

    今天是他們期末考試的第一天，也是這學期最后一次升國旗，這一次升旗儀式顯得與眾不同，因為一中的學子們迎來了一位特殊的客人。

    這位‘客人’看起來不大，約莫二十出頭的樣子。甚至就在一年多以前，他和他們一樣，也曾坐在這里的某間教室，為了同一個夢想而奮筆疾書。
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