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    意味著每年都可以獲得巨額的利潤！

    華夏很多制造業，其實是低端制造業，利潤是非常低的，最重要的就是技術含量低，或者是沒有自己的技術，比如曾經的傳統手機，國產手機數量高得驚人，將傳統手機價格打成白菜價，可利潤幾乎微乎其微，甚至是純粹的賠本賺吆喝，就是因為沒生產一臺手機就要繳納高昂的專利費用。

    而他們現在不同，他們有著自己的核心技術，有著這些專利，他們無所畏懼，屬于全球獨此一家的買賣。

    隨后，被劉一辰任命的財務總監‘黃月蓉’，則是根據現有的政策條件，可以獲得多少銀行貸款，或者其他融資渠道，以及目前她弄出來的財務制度。

    而被劉一辰任命為總經理的‘曾群’，梳理著公司的組織架構，劉一辰看著投影儀投射出來的內容，一張組織架構圖，將即將成立的公司的組織架構展現得淋漓盡致。

    從長遠考慮，設置了股東大會、董事會。總經理，監事會由股東大會選舉的監視以及由員工職工民主選舉的監事組成，對公司的業務活動進行監督和檢查，屬于股東大會領導下與董事會并列設置，只有監督權沒有公司管理權。董事會設董事會辦公室，是董事會辦公室負責公司股東大會、董事會制度建設、會務組織、決議督辦及日常工作等。除此之外董事會還設有戰略委員會、提名委員會、薪酬與考核委員會、審計委員會四個委員會。審計委員會直轄審計部

    而總經理，則是負責著整個公司業務執行的最高負責人，下設13個智能部門，分別是市場中心、研發中心、供應鏈與運營中心、企業策劃部、企業公共事務部、流程與it部、質量部、職業健康與安全部、內部服務部、綜合管理部、財經部、人力資源部、分支機構。

    這些職能部門，都有相應的功能要求。

    “總經理，你在這組織架構上再添加一個工會、黨支部！”劉一辰說道：“我們公司不搞血汗工廠那一套，善待每一個員工將是我們公司的一個宗旨，五險一金該交就得交，不必省那點錢。”

    “好的，劉總！”曾群點點頭說道。

    過了整個組織架構后，隨后就是來到了廠址選擇評估方面，評估組匯報了考察的情況，隨后提出廠址的建議地。

    “這段時間你們評估組辛苦了，你們的工作我很滿意，不過關于廠址有一個建議，還得麻煩你們再跑一趟落實一下。”劉一辰用筆記本電腦，顯示出閩南地圖：“我倒是覺得水仙港是很合適建廠的地方，這個地方別說1000畝地、2000畝地，就是10000畝地也沒問題，可以有利于日后的廠區拓建，而且這里離鷺島也不遠，坐船20分鐘就可以到，而且這里是優良的港口環境，可以建設大型碼頭，停靠10萬噸貨輪都沒問題。”

    “這樣，三日之后，我們一起前往水仙市考察，順便和水仙市政府碰一下頭，如果可以的話，就敲定在這里。”劉一辰說道。

    ......

    三日之后，劉一辰親自帶著大家，直接坐著飛機飛抵鷺島機場，剛到水仙港的時候，水仙市的領導就已經到了。
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