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    再加上魏萊這個老板很年輕，這就導致走到了面試這一步的求職者，基本上都不愿意加入未來前線。

    怕還沒干兩個月，這個公司就黃了，這不是耽誤事嘛！

    甚至這種新公司，還很容易出現拖欠工資的事情。

    到時候說的是一萬/一月，結果公司兩個月就黃了，工資還一毛都不發，那哭都沒地方哭去。

    所以幾次面試，最終都是不歡而散。

    應屆畢業生們，有些想法比較單純，而且其中還有一個人認出了曾經是男團成員的魏萊，所以有五六個都愿意加入未來前線，和公司共奮斗。

    畢竟初創公司也是有好處的，如果公司能發展起來，那升職空間很大??！

    可是魏萊卻對他們不太滿意，剛畢業的應屆畢業生，去一般的互聯網企業從實習生做起，倒是很適合，有前輩帶著教幾個月，也就入行了。

    但是未來前線不同，魏萊要招募的是入職了就能用的，立馬投入到虛擬形象開發工作中的資深程序員。

    而一些有工作經驗，但是對前任工作不滿意，或者因為工作失誤被辭退了的求職者，在看到未來前線八字都還沒一撇時，自然是不愿意冒險加入的。

    這就搞得魏萊都招了一周人了，還是一個正經的技術員工都沒招到。

    倒是江晴嵐那邊挺順利的，已經招了七八個員工了。

    像前臺、保潔、行政、藝人宣傳、公關，以及財務等員工都招到了。

    魏萊還奇怪，為啥江晴嵐能招的這么順利。

    結果一問，好家伙，江晴嵐師從老板，是直接從老東家牛油果經紀公司挖的人。

    牛油果經紀公司上下將近一千員工，其中總有那么三五個人對現狀不太滿意的員工。

    再加上江晴嵐的人脈關系在這，在她的勸說下，自然有人愿意換個新地方發展。

    反正這些崗位都是很容易補充進新人的，少那么幾個人，牛油果公司也根本不在意！

    江晴嵐鋤頭揮的風生水起，幾天就快把公司的行政部門搭建的差不多了。

    雖然都是一人就是一個部門的超精簡人員結構，但是至少骨干算是搭起來了。

    這可把魏萊愁壞了。

    牛油果經紀公司可沒有程序員給他挖，人家是搞藝人經紀的！

    他只能靠社會招聘啊！

    還好，這回又來了一個不錯的求職者！

    魏萊已經在心里下定了決心，只要這個求職者不是什么酒囊飯袋，那就必須得拿下！


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