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    對方嗯了一聲，表示贊成，然后就讓她把地址告之，讓她先回家去，說自己走著去就行了。一個“找”字，被他并不標準的普通話說成“走”字，劉蘇悠悠特別強調，說有兩路車可以到她家門口。對方卻說，知道那個地方，離公司并不遠，走著去也無妨。

    劉蘇悠悠先走回了家中，張大雷已經回家了，而且正在吃早上留下來的剩飯，見她進屋子，提過來一只熱水瓶了，說，為他們燒的開水。

    這真是個暖男，事無巨細都想的很周到，劉蘇悠悠謝了他，讓他趕緊進屋子里面去，然后把隔間的門關起來，跟著就聽見腳步聲。羅墨在部隊養成的好習慣，守信守時，但是一講話語言就很犀利：“呀，你這里簡直就是貧民窟。”

    “我的領導，我從來沒有說過，我家住在富豪區吧，你是來訪貧問苦的嗎？”劉蘇悠悠一邊把他往家里讓，一邊給他沏茶。

    羅副總毫不客氣，在最上首坐下來，只是看著茶葉皺皺眉頭，以后就說了一句：“你也坐啊，不是在我辦公室，不要講什么上下關系。”

    她可沒有功夫說廢話，干脆就在邊上坐了，這才問：“副總經理，你要在一個沒有人發現的地方說話，是為公事還是為私事呀？”

    “我們有什么私交嗎？”他板起面孔，又擺出一幅訓人的模樣，“出以公心，是一個干部的基本素質，我今天找你，就是為了工作上的事，具體來說，是有關你租賃柜臺產生了一些矛盾，以及群眾和領導對你的反應。”

    聽到這里，劉蘇悠悠明白了：就是有人打小報告了，有人寫人民來信了，有人向上級告狀了。這樣的事情早就發生過：當初掛衣服出來有人反對，后來重新調動柜臺也有人反對，當場就有干涉，有爭論，有制止。其實那還不是群眾反映，都是領導干預。平心而論，商場的領導是直接管理自己的，不怕官就怕管。憑自己的力量，沒辦法堅持自己的正確做法，就是這個羅副總經理站出來，堅決支持自己，已經解決了矛盾，擺平了雙方，還有什么不可調和的事？

    何況，即使還有什么矛盾，也都是在商場發生的，明面上的事兒，沒有什么藏著掖著的，難道還有見不得人的事嗎？為什么在服裝公司那么大一棟樓里，都找不到一個問責的地方，副總經理還這么謹小慎微？這才是奇怪的地方。

    “既然是公司，而且是關于服裝商場的事，服裝大廈那么大一棟樓，哪里找不到說話的地方？為什么還要約談的對象來找地方呢？”

    這個姑娘膽子也太大了吧，還沒有開始正規談話，她反而要提問了。

    羅副總經理臉色很嚴肅，聲音幾乎沒有起伏，但是聽起來有些沉重：“這就是因為我們公司的特殊性，服裝商場的干部，全部都是服裝公司派遣下來的。你是個聰明人，按理說，有的事情，我不應該告訴你。但我是你的直接領導，合同是我們兩個簽的，所以我應該對你負責，你不是服裝公司的干部，你的問題，公司紀委方面也管不到，那么我就有責任有義務，通報你的錯誤，幫你糾正，幫你提高，讓你在改革的路途中少犯一些錯誤。”

    提到這樣的高度，被他這么嚴肅的開場白嚇住了，頓時有些蒙：我犯了什么錯誤？

    租賃到現在，花費的腦筋，付出的辛苦，自然不在話下，不但有苦勞，而且有功勞。不用說別的，服裝商場積壓的產品，原來一天賣不了一兩件，現在每天十幾件到幾十件賣出去，成批的資金回籠。一個月的期限到了，不僅付出了兩個營業員的工資，而且還發放了她們的獎金，租賃費一分不少。

    所以，司文寫的那篇報導能夠及時登報，還因為服裝公司蓋了公章，寫了“情況屬實”的批注，既然屬實，那就說明卓有成效。不用說別的，商場增加的人流，不但對時裝部門有利，對整個女裝部都有利，各個柜臺的銷售量，都有所增加。

    取得這樣的業績，首先讓自己站穩了腳跟。過去的營業員，見到她都不理不睬的，現在都熱情地打招呼，而且公開對她說：“悠悠啊，你真是我們的福星，你的銷售帶動了我們的銷售，真要感謝你了。”

    連總是看不慣她的曹經理，有一天也拍著她的肩膀說：“悠悠，我們沒有看走眼，你沒有辜負我們的信任，繼續努力，我們看好你哦！”

    男裝部的尤部長一個勁兒地惋惜，說當初不應該放她走的，放到女裝部，女裝部有了得力干將，有很明顯的收益。男裝部損失可就大了，缺少了重要的人才，于是多次動員她回去，說給她四節柜臺都可以，隨便她怎么發揮。問她要不要？


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