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    “哪一個業績最不好，就讓哪一個去，要形成優勝劣汰的制度。”一邊一個美女，他卻目不斜視，仿佛，天生自帶禁欲系。

    然而，曹經理卻恨得牙癢癢，當眾被打臉，眉頭皺得能夾死蒼蠅。她邊走邊申辯：“服裝銷售和季節有關，與節假日有關，我們缺少同一時間段的對比數據，現在判斷個人業績是不公平的。”

    “銷售額不是唯一的衡量標準，也可以看平常的表現，采取措施了，盡心竭力了，所有的堅持都會有收獲。對員工的表現充耳不聞、視而不見，這樣的領導是擺設嗎？”

    副總經理的話像針刺一樣，針針見血。曹經理把所有的仇恨都記在劉蘇悠悠身上，眼風如刀子刮過她的臉，在男人望過來的時候，馬上就轉移了視線，淡淡地說：“女裝部的時裝柜臺，是最有潛力的部門，但是，突然走馬換將，是不是能見到效益？誰能保證？”

    劉蘇悠悠只聽他們兩個領導對話，一直沒有做聲，聽到這里才說：“如果放手讓我干的話，我一定盡量提升營業額。”

    “盡量？提升？這都是不確定的詞。”曹經理面無表情，突然間說，“如果，你要求放手，那就獨立承包。”

    “承包？”邊上兩個人都望著她，男人像是看到陽光一樣，劉蘇悠悠心中壓上了霧霾。但都同時沉默了。

    曹幽香心中冷笑：不要以為女裝好賣，女人最挑剔，時裝翻新又快，簡直是一天一個樣，當初開業進貨的時裝大都過期了，積壓在倉庫里，變成整個商場的雞肋。何況，柜組已經有兩個人了，增加一個人，就是增加一個人的負擔，一個也不撤，看她怎么辦？

    三個人來到柜臺邊，曹經理把情況介紹了，提出這樣的要求：讓劉蘇悠悠當柜臺組長，保留原來兩個店員，工資由她支付，把現存的服裝作為投資，不再追加資金，但每個月交給公司的純利潤要有所提升，至于提升多少，請副總經理決斷。

    服裝公司是事業單位，過去一直統管全市的服裝工業，改革開放中開始放權，各個服裝工廠獨立了，他們也要自身強大起來，搞實業，是唯一的出路。所以，成立了面料經營部、機械設備經營部、服飾配件經營部……

    最大的手筆，就是經辦服裝商場。可是現實是殘酷的，去年春節開張，本來是購物的旺季，卻因為商家很多，競爭激烈，他們又是新開的市場，并沒有帶來很大的效益。今年春節過后銷售一路低走，一直在負債經營，上上下下都很頭疼。

    原來，商場的管理者說人手不夠，于是又招聘了一些營業員，這么多天來也沒看到效益。羅墨參加黨校學習的這一階段，繼續學習了改革開放的有關理論，聯想到商場的經營情況，正打算回來大干一場，還沒進公司大樓，就遇到了劉蘇悠悠捉拿小混混，他突然一下有了主意。

    作為服裝公司的上層領導，又是部隊轉業的青年干部，他可從來沒有停止過學習理論，也知道改革開放還要深入發展，他分管的服裝商場開業不久，在這方面做得遠遠不夠的。不是不想更上一層樓，而是在這方面沒有經驗，更主要是缺乏人才。

    公司人員都是搞行政管理的，沒有經商的能力，成立的幾個部門，派出了年富力強的人員，剩下的老弱病殘，大部分是公司的元老，都還要養活著，這是沉重的負擔。

    開辦服裝商場是公司的大手筆，為了便于掌控，都是把機關的工作人員下放到領導崗位，本意是減輕負擔，給他們找點事做，然而都不是經營管理人才，開業到現在，各方面的素質都差強人意，能平穩維持下去，已經使出全身解數，哪能指望他們更上一層樓呢？

    這一次招工，卻發現了一棵好苗子，名字比別人多一個字，但“劉蘇”雖然諧音“流蘇”，也像是與服飾有緣，但最讓人看中，是她文化水平高，有素質，有熱情，有干勁，主動性強，能把一個班的學生管好的老師，也就具備了管理一個團隊的能力。
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