第(2/3)頁

    這樣的確有些不好，不過用這些熟悉的人對蕭升來說才比較安心。

    總有人說古代的皇帝任人唯親，這當(dāng)然是應(yīng)該的，他只是在用自己熟悉的人，這樣才可以把事情抓在手里。

    否則高層的權(quán)力就會被架空，因為底下沒有人和高層是一條心，他們自己就會形成一個團體，孤立高層。

    蕭升并不需要屬下有多么強的能力，他需要的是穩(wěn)定的發(fā)展，在兩個時空來回騰挪就已經(jīng)很刺激了，他不需要別人再來刺激自己。

    他沒有準(zhǔn)時到公司，又不要打卡了，沒有必要。

    一直等到九點多，才來到了辦公室。

    蕭升的領(lǐng)導(dǎo)叫楊冬，四十多歲，在這家公司兢兢業(yè)業(yè)干了十四年，八年前升任科長之后，工作就穩(wěn)定了八年。

    在他手下走出過兩任部長。

    楊冬的缺點很明顯，那就是太守規(guī)矩了。

    這里并不是說“守規(guī)矩”不好，而是他無法起到一個帶頭作用，不能成為頭部，自然就有人超過他，獲得晉升的機會。

    他的優(yōu)點也很明顯，對公司架構(gòu)很了解，甚至有些部長，副總級別的活兒，也干過不少。

    而蕭升恰巧就需要這一點。

    他想要快速建立一個新的公司，除非去買下一個公司，否則就要從零開始搭建架構(gòu)。

    目前了解到的公司之中，沒有能夠完全符合蕭升的需求的，那么就只能重新建立，而楊冬就非常合適了。

    見到蕭升到來，楊冬剛要開口發(fā)問，蕭升就搶先說道：“楊科，你現(xiàn)在一年應(yīng)該是二十五萬左右吧？”

    這個問題把楊冬問得一懵，一旁喝水的主管陳鶴差點一口水噴出來。

    “公司不允許討論薪資的問題，你不要管這些。”楊冬反應(yīng)過來對蕭升說道。

    然而蕭升卻是繼續(xù)說道：“如果現(xiàn)在有一份年薪五十萬的工作，你會愿意走嗎？”

    沒有人會跟錢過不去，聽到五十萬的時候，盡管心里想著不可能有人出五十萬挖自己，楊冬還是忍不住有些向往。

    五十萬的話，雖然不算太多，也足夠讓他這個中年男人挺起脊梁了。

    “不回答，那就是默認(rèn)了。那么我現(xiàn)在就以五十萬的年薪聘請你。不知道楊科愿不愿意做我新公司的副總？”蕭升笑著問道。
    第(2/3)頁