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    文昊給會議定了基調。

    等大家討論完今后工作開展思路，形成計劃書，已經是下午要下班的時間了，這時，文昊做會議總結，他先拋出了一個問題。

    “我先問一下，你們知道成立綠城營銷中心的目的嗎？有想法的可以談一談。”

    會議剛開始，文昊拋出了一個話題。

    “精耕市場。”

    “推營養面。”

    “做大事。”

    ……

    “好吧，都對，但都不全面。回答這個問題之前，要先想一想，綠城營銷中心的上級部門是誰？上級主管是誰？”

    “一個月銷量不足兩百萬的市場，歸屬總經理辦公室，由一個副總分管，為什么這樣做？很明顯，肯定不是為這點銷量，那么為的是什么？”

    “配置愈高，所求愈大，公司的期望是什么？”

    “公司期望綠城能突破五百萬月銷量平臺；公司期望綠城為全公司各銷售部、處、所的模范、樣板；公司期望綠城營銷中心能夠先走一步，在營養面上率先突破，為其它部門樹立一個榜樣；公司期望綠城能夠摸索出一些推廣營養面的成熟方法……”

    “同志們吶，任重道卻不遠，現在才三月份，我期望你們今年就能實現突破，實現上述期望。”

    “超常規的成長，需要超常規的思想，超常規的勇氣，超常規的付出，當然，公司不會虧待敢付出，有成果的人，到時候，他們也會有超常會的收獲。所以……”

    文昊頓了一頓，喝了一口茶水，才又說道：“此處非勇者不能為，非有抱負者不能呆，今天是周六，從下周一開始，人事部會暫時凍結綠城營銷中心人員調出，大家還有一晚上時間思考，有一天時間提出意向，過了明天，就是死，也要給我死在任上！”

    會場一片寂靜，沒有一個人說話。

    “好，今天算是綠城會議的上半部分，現在中場休息，下半場誓師大會，將會在周一上午準時召開。”

    文昊給助理使了一個眼色，就出了會場。

    助理是一個伶俐人，招呼大家道：“先不要走啊，晚上總經理安排聚餐，算是給大家接風，也犒勞大家一個月以來的辛苦。真要有走的，那就是踐行。”

    文昊有預判。
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