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    陸星將眼光轉向音樂部胡經理臉上。

    胡經理有些急：“星爺，我們音樂部急需好歌啊?！?

    楚雨晴問：“胡經理，你們不是招了詞曲創作人嗎？”

    胡經理道：“剛招來的，都是年輕人，雖然有才華，但還沒有創作出歌曲?！?

    陸星笑道：“胡經理，告訴他們，只要創作出好歌曲，每首先付二十萬元，而且還有百分之五分成?！?

    胡經理駭然：“他們都是新人，這么高的待遇不合適吧。新人一首歌能有三萬就謝天謝地了，更不用說分成，何況，他們每月還有一萬底薪，而在別的公司，一般只有五千底薪。”

    陸星臉色嚴肅。

    “華國的音樂為什么日漸沉淪、宅歌大肆橫行？

    是缺少優秀的音樂人嗎？

    不，是對音樂創作人的蔑視，特別是對年輕音樂人的輕視。

    新人的歌，居然只有五千至三萬，就算火遍全國也與他沒有關系。如此一來，哪個音樂創作人服氣，哪個音樂人有動力，哪個音樂有自尊呢？

    不提升音樂創作人待遇，華國音樂將永遠沉淪，永遠被外國人恥笑，就算貼錢外國人也不會要，華國音樂永無復興的可能。

    ‘奇星’要帶一個好頭，提升音樂創作人待遇，告訴他們，如果能寫一首好歌，可以吃幾年，甚至十幾年、一輩子，因為他永遠有分成，越火分成越多。

    這樣，才能激發他們的創作欲望，讓他們心中的小宇宙爆炸。

    我們不能讓音樂人躺平，必須讓音樂人有尊嚴，站著把錢賺了！

    ‘奇星’人必須站著賺錢！

    華國娛樂人，也必須站著賺錢！”

    楚雨晴微笑：“希望所有人都站著把錢賺了。”

    黃博等人重重點頭，眼中閃爍激動的光芒。

    胡經理道：“如此一來，不僅僅是‘奇星’音樂創作人，華國其他音樂人也會往‘奇星’投稿。”

    陸星道：“好歌都收，按‘奇星’音樂人的待遇，一視同仁。要注意的是，設定收歌正確程序，禁止一言堂。比如，設置專家組，設置收歌獎勵機制，在粉絲中設置聽歌會，收集真實的反饋，三管齊下做為收歌的根據?！?

    胡經理點點頭，表示明白。

    陸星道：“歌曲分合格、優秀、精品、經典、現象級五個層次，至少達到優秀才收，合格者贈送禮品，并給對方提出指導意見，鼓勵他們繼續努力。”

    楚雨晴笑道：“星哥，這種做法是仁至義盡，可是我擔心啊?！?

    陸星問：“有什么擔心的？”

    楚雨晴道：“音樂創作人聽到這等好事，會蜂擁而來，‘奇星’恐怕收不了那么人?！?

    陸星道：“任何事情都有一個度，一步一個腳印。如今這個階段，音樂人有十二位足夠。等公司發展起來，會不斷收人。其他音樂人必須耐心等待，當然，好歌來者不懼，越多越好?！?

    楚雨晴笑道：“我同意，一步一步來。”

    陸星對諸位經理道：“今晚會議到些結束，多謝大家。大博，誰大家去吃宵夜，走公司的賬?！?

    黃博笑道：“多謝星爺，我來安排?！?
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