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    什么叫忙到腳打后腦勺？

    夏晨體會到了。

    下午他連續見了兩撥人，第一個是鄭光明。

    兩人在辦公室里談了半個小時后，鄭光明在聘用合同上簽了字，每月500塊基本工資加獎金，至此，他成為嘉悅貿易的首席工程師。

    第二撥他見了王家兄弟，夏晨非常直率，直接告訴二王，打明天起讓兩人手底下的兄弟們都來公司接受培訓，培訓內容是家用電器的安裝與維修。

    王家兄弟有點傻眼，不是說好了要連開四家游戲廳的嗎？咋還干上裝卸工了？

    回去也沒辦法跟兄弟們交代啊。

    夏晨也看出來兩人的郁悶，那些貨都是在街面兒上晃蕩慣了的人，懶散的一批，讓他們頂著大太陽去爬窗戶裝空調，他們當然不愿意干。

    用這些人，也是沒辦法的事情，現在是什么時期？恐怕沒人比夏晨更清楚了。

    現在就是個銀根緊縮，工廠開工不足，鄉鎮企業大面積倒閉，失業人員增加，勞動力由鄉鎮向城市轉移的巨大轉型期。

    雖說大學生、中專生不好招，但招聘些勤勞肯干的農民工或者下崗工人是件很輕松的事情。

    但也不是沒有問題，一方面，暫時還不清楚劉繼波和侯志忠能跟廠家談成什么樣子，一旦談崩了，沒把經銷權拿下來，貿然把人招進來了，培訓過幾天后再跟大家說，散了吧，沒活兒干了，那特么就尷尬了。

    另一方面，夏晨承諾過，要帶這幫混子們走正道，他不能言而無信。

    這里面也有個風控因素，一旦這幫人沒辦法承擔起配送、安裝、維修等業務來，就別怪我沒給你們機會了。

    就像在七貓寫書一樣，第一章的留存率是百分之百，到了第二章，留存斷崖式下跌到百分之五十幾，甚至更低都有可能，這就是一個篩選讀者的過程。

    道理是相通的，夏晨也在篩選，不同的是他篩選的是混混們中有哪些人可以用，哪些人會被淘汰出局。

    他對二王說道：“你倆回去后就直截了當地跟大家說，愿意跟我干的，明天來參加培訓，不愿意留下的現在就可以離開了，今后游戲廳也不會有他的位子。”

    二王雖然有些無奈，卻也知道夏晨是真心為兄弟們的前程著想。

    王鎮海說道：“行吧，那我倆就回去跟大家說一聲，告訴大家，留下來的就好好干，不愿意干的趁早走人。”

    夏晨點頭，笑道：“千萬別強求，這年頭兒，三條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人到處都是。”

    王鎮海也笑了，說道：“這話倒不假，我琢磨著，只要不是腦袋特別笨的，會弄清楚你良苦用心的。”

    說完，兄弟二人站起來，告辭離開。

    走到門口，王鎮海定住腳步扭過身來問了句：“我倆就不用來了吧？”

    夏晨想了想，說道：“每天來一個吧，游戲廳那邊沒人盯著也不行。”

    倆漢子又郁悶了，我倆也得跟著學啊？

    夏晨心說，那是當然了，知道什么叫身先士卒不？

    第二天上午其實挺出乎夏晨預料的。

    二十三個人，除了留在游戲廳看店的王老二以外居然全都過來了。

    并且大家精神頭兒都不錯，這下連鄭光明都感覺挺意外的。

    王鎮海嘿嘿笑著對夏晨說：“昨天回去后我可沒少浪費唾沫星子，掰開了揉碎了跟大家講道理才把他們給動員過來的，搞得大家現在都喊我王政委。”

    夏晨樂得不行了，拍拍老大的肩膀，然后對大家說：“既然大家都選擇留下來，那我也不說廢話了，好好干，每人每月200塊錢工資，安裝一臺空調另外給20塊錢提成，幫客戶們搬運一臺冰箱10塊，電視機和洗衣機5塊，多勞多得。”
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