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    “不能坦誠的面對大人，不愿意說出真實的想法，一切都是為了迎合大人，屬下擔心，這個吳三桂，如果遇到更好的機會，很有可能背叛大人。。。”

    曾永忠說的毫不客氣，等同于全面的否定了吳三桂。

    吳宗睿頗為吃驚，想不到從短短的交談之中，曾永忠就能夠窺見其中的問題。

    不過吳宗睿的想法不一樣，他著眼的是天下，用人方面，不可能求全責備。

    “先生，我的看法，與您的有所區別，我覺得這個吳三桂，還是可用之才。”

    “先生說到吳三桂見風使舵，我還是那個觀點，這世上絕大部分的人，本性就是趨利避害，人往高處走，水往低處流，若是我沒有任何的能力，憑什么要求所有人都服從我，若是吳不能夠給予他人利益，人家憑什么給我賣命，先前我就說過皇上，現在說到我自己，也是一樣，我也好比是大家族的家長，要求他人做到的，我先做到。”

    “其次，吳三桂迎合我，想想也正常，他本就不是我的心腹，以前是遼東邊軍的軍官，現在他想著迎合我，想著出人頭地，這樣的心思可以理解，只要他作戰勇猛，能夠率領將士打敗對手，那我就可以信任和重用他。”

    “先生，在用人方面，我們要學會包容，尺有所短寸有所長，我們看一個人，不能夠太過于苛刻，不能夠要求每個人做到完美，將每個人用到可用的地方，這才是我們的能力。”

    “譬如說劉寧，忠心方面不用多說，作戰勇猛，指揮軍士作戰方面的進步也很大，但我不能夠要求劉寧有著豐富的管理地方的經驗，更不能夠要求劉寧有著豐富的學識，所以，將來就算是天下都平定了，劉寧依舊會留在軍中，不會到地方上為官。”

    “用人也是這個道理。”

    “對于那些見風駛舵、趨炎附勢之人，我們也要區別對待，若是真有本事之人，期盼著能夠出人頭地，那我們就給他機會，只要他能夠真正的做事情，做好事情，那我們就滿足他的心愿，對于那些沒有絲毫的能力、就會耍小聰明、見風使舵之人，我們就要毫不留情的予以排斥，讓他們偷雞不成蝕把米，讓他們成為眾矢之的。”

    “先生，我覺得用人方面最為重要的一點，在于引導，人無完人，我們需要有必要的包容，這樣才能夠海納百川，才可能吸納天下的俊才。”

    “大明一朝，在用人方面，整體來說是失敗的，這里面最大的責任，就是大明的諸多皇帝，他們為了鞏固皇權，采用了某些所謂的帝王之術，從而形成了畸形的用人觀念。”

    “我們需要從大明的用人觀念之中，吸取足夠的教訓。”

    “不管是治理天下，還是強悍軍隊，我們都需要人才。”

    “這方面，先生需要略微的改變想法，以更大的氣度，更大的包容心，去看待歸順和投靠我們的文臣武將，我想，我們肯定做的比皇太極要好。”

    曾永忠連連點頭。

    “大人的意思，屬下明白了，屬下還是要學習大人的氣度和包容。”

    吳宗睿笑了笑，他知道，曾永忠消化這些觀點，還需要一定的時間。


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