第(3/3)頁

    整個香灣市，李誠信幾乎壟斷了所有產業，包括在海外，他還有這巨大的資產。

    就算讓陳長安再高速發展一兩年，他也沒有那么大的本身，能夠與李誠信這樣的人物正面對決。

    因此，陳長安需要借力，需要幫手，更需要極為周密，不能有一絲一毫偏差的計劃。

    夜，逐漸深了。

    隆祥飯店的客人也漸漸地少了起來。

    員工們正在收拾飯店的每個角落。

    而新來的孫炎和招聘的員工，結束了一下午的初步培訓。

    所有新來的員工全部是帶薪培訓，每天培訓八個小時，預計在十天左右，完成初步培訓，上崗之后，還會有其他方面的培訓。

    其實培訓固然重要，但更重要的是這種脫崗培訓，會給員工兩個心理暗示。

    第一，我們是經過培訓的，我們是“正規軍”，不是臨時拉起來的“雇傭軍”，更不是“散兵游勇”！

    第二，我們是在學習，陳老板給了我們學習的機會！

    而且從飯店的角度來說，集中培訓相比分散培訓，也是投入成本較小的方式。

    更有利于飯店的統一標準。

    而且，每個員工的培訓內容都是一樣，也就說是沒有十分嚴格的分工。

    因為協作比分工更重要，陳長安給員工傳遞的理念就是，在這里每個身邊的同事都是家人。

    家人就要相互幫助，如果在客人多的情況下，服務員之間要相互幫助，相互溝通。

    有任何問題向店長反應，如果店長做的不好，可以直接向陳長安反應！

    并且，每年有兩次考核，只要通過，就可以升職，加薪。

    人最怕的就是沒有希望，如果一輩子只能當個服務員，那工作也會沒有激情。

    同時，陳長安給所有員工的福利也是最好的，不管是保險還是住房，全由他來提供。

    這樣的優越環境，這樣的豐厚條件。

    起初，新來的員工還不敢相信，甚至以為誤入詐騙團伙的匪窩。

    因為這實在不像一個正常老板能給出的待遇。

    一個月六千打底的工資？還有五險一金？還有免費的班車接送？還有免費的住房……

    要知道，現在江城市，普通飯店的員工工資能到三千已經是最高的，而且沒有其他任何福利。

    一些小一點的飯店，也就一千七八百一個月。

    這樣高的工資，除非是在京都那樣繁華的地方，但那里的物價也高得嚇人，就算住最便宜的地下室，每天吃泡面，加上其他必要的開銷，一個月也要花三千左右！

    而在這里，簡直是到了天堂一般。

    “咱們這老板，為啥這么大方??？”

    “這上哪能猜到去？我出來打工四五年了，工資最多的時候也就三千多點，除去房租和吃飯的錢，就剩一千不到了！”

    “是??！但在里，包吃包住，這六千塊錢的工資，我能存下五千九百九！剩下十塊錢給自己加個雞腿！”

    “我現在最害怕的就是，這一切都是假的……”

    “應該不會，培訓結束的時候，我和一個在隆祥飯店工作的員工打聽了，工資什么的絕對都是真的，而且每個月十號之前就發工資了！”

    “最近，整個江城市都在談論隆祥飯店和這個陳老板，真的沒想到，我也有機會來這里……”

    “努力工作，我們都有美好的未來！“

    “嗯！努力工作！”


    第(3/3)頁