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    第135章    年僅20歲的千億富豪

    吳家和江辰之間的事在諾大的京都，只掀起一片小小的漣漪，因為這件事涉及到吳家的形象和風(fēng)評，很快他們便派人封鎖了消息，沒兩天時間，這件事的熱度便逐漸下降，很少人再關(guān)注這件事了。

    而江辰在京都的公司“電子狗”，在這件事之后開始逐步進入正軌，該招人的招人、該花錢的花錢，短短一星期的時間就做出了一些小成績，“電子狗”搜索引擎的名號也逐漸在京都打響。

    江辰計劃等這星期過完，便準(zhǔn)備回漢江去了。

    不過在這之前，京都還有一些事情等著他處理。

    首先就是建立公司企業(yè)文化的問題。

    一個公司想要做強做大，不停地推動企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)文化的建立是很有必要的，尤其是江辰這樣剛成立的新公司，雖然條件不錯，工資高，但始終讓員工缺乏歸屬感，說白了就是在這里沒有一種“家”的感覺，大家都是各干各的。

    江辰索性讓秦玉建立了一個“企業(yè)文化部”，利用高工資高回報來吸引人才的加入。

    招聘廣告貼出來沒多久，就有一大批的人前來面試，短短幾天“電子狗網(wǎng)絡(luò)科技有限公司”的在職人員就達到了近五百人。

    當(dāng)然，在這些面試的人里面，剛畢業(yè)的大學(xué)生是很多的。但他們都被江辰給拒之門外。

    理由十分簡單，目前公司還在起步階段，需要快速發(fā)展累積實力，以此在京都站穩(wěn)腳跟。

    這些大學(xué)生剛畢業(yè)，理論經(jīng)驗十分豐富，但是缺乏實際的操作過程，尤其是一些名校畢業(yè)的大學(xué)生，不僅眼高手低、對公司的要求還很高。

    江辰不想花時間去培養(yǎng)這些“溫室里的花朵”，目前階段只需要有經(jīng)驗的職員。

    等到公司真正成型了，發(fā)展逐步穩(wěn)定下來的時候，再考慮培養(yǎng)人才的事情。

    其次，隨著公司規(guī)模的越來越大，也吸引了眾多的合作商加入電子狗，其中不乏一些國際知名的大品牌。

    合作成功、項目談妥之后，便是對外召開新聞發(fā)布會，這幾天京都大型的新聞發(fā)布會上，幾乎都能看見“電子狗”的身影。不過江辰太懶，這些新聞發(fā)布會他一次都沒去過。

    而隨著曝光次數(shù)的增多，“電子狗”的名氣便在京都、乃至全國范圍內(nèi)逐漸打響。

    眾多國內(nèi)的大型媒體，開始漸漸地關(guān)注這家“后起之秀”。
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