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    第65章    下調比例

    外賣平臺和商家之間普遍存在一個矛盾，便是每單外賣抽成過高而導致的。

    江辰送過幾年外賣，他非常清楚這個問題早在之前就存在了，只是上方一直沒有給出讓外賣員和商家都滿意的方案。

    其實要解決這個問題非常簡單——既然抽成費高了，那直接降下去就行了。

    那為什么又沒有降呢？

    用一句很通俗的話來說：要恰飯的嘛！

    外賣公司既要養活一大批外賣員，又要保證自己的公司能夠盈利，只能夠多抽成一些雇傭金了。

    不過，現在江辰成為這家外賣公司的老板，就沒有這個必要了。

    想到這里，江辰馬上叫來了秦玉：“秦姐，咱們公司每單抽成的雇傭金是多少？”

    “成立之初是20%，從前年開始，抽成上調到了22%。”

    江辰微微吃驚，沒想到秦玉的業務能力還是很強的，這些數字都記得非常清楚。

    “你覺得咱們把抽成下調到多少，會讓商家、顧客和騎手都滿意？”

    秦玉愣了一下，她沒想到江辰會問這個問題。

    “江總，我們公司如果下調抽成比例的話，很大概率會讓整個公司處于虧損狀態。”

    秦玉作為江辰的秘書，考慮問題都是從公司的發展角度來，不過江辰卻是搖了搖頭。

    “秦姐，我們不能只顧眼前利益，要著眼于公司長遠發展的角度來看問題。你想想，有今天這樣的事情發生，說明商家已經對我們平臺產生了巨大的不滿，這個時候如果我們還不做出調整，公司的發展一定會受到影響。”

    秦玉愣愣地點了點頭，江辰清了清嗓子，繼續道：“自從我成為老板之后，還沒有對公司做出過什么改革。今天既然發生了這樣的事，我就不能再坐視不管了！”

    “所以我決定，從今天開始，將抽成比例下調十個百分點！從22%，下降到12%！”

    “并且，咱們公司外賣員的工資不能降，該怎么發還是怎么發。對在公司工作三年以上的老員工，實施購買五險一金的福利鼓勵！”

    江辰淡淡說道。

    “什么？！”

    秦玉聽到江辰的話后，直接人傻了。

    江總在說什么？直接下調10個百分點？？？

    外賣公司的抽成下降，意味著商家和顧客支付費用的降低，但同時也意味著自己的公司會賺得更少了。

    不僅如此，外賣員的工資不僅沒降低，還承諾給工齡三年以上的員工買五險一金！
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