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    針對此現象，作為競爭上崗改革制度的發起人——紅海縣委組織部長唐一天的領導責任難辭其咎。

    很快，省委調查組對唐一天做出了處理意見：要求他盡快認真檢查此次改革中所犯的錯誤并及時更改，并責令他對于因此事造成的負面影響負全責。

    之前還對干部競爭上崗制度推行信心滿滿的唐一天聽聞省調查組對此事的處理意見后猶如一盆冷水瓢潑上身。

    他怎么也沒想到自己極力推行的干部人事改革制度居然會出現如此尷尬的局面？眼前的一切似乎早已偏離了他最初設計的軌道。

    一向政治敏感度極強的他內心深處已然察覺到哪里不對勁，可是到底是哪個環節出現問題他卻無從得之。

    改革意味著壓力和失敗，但是在系列失敗中潛藏的某種異常信息卻讓唐一天內心深處頗為不安。

    此次在紅海縣推行領導干部競爭上崗他原本信心滿滿，上級領導對這份改革制度的贊揚和推崇也給了他極大的信心和鼓勵。

    他怎么也沒想到改革行為進行到一半的時候居然會功虧一簣被人舉報到省紀委引發種種爭議？再加上縣委書記何忠濤和縣衛生局長趁機落井下石無異于讓事情雪上加霜。

    對于何忠濤的變色龍做派唐一天早已習以為常。

    他最痛恨縣衛生局的一把手局長居然在縣里如此重要的人事改革工作過程中欺上瞞下陽奉陰違采用卑劣手段借機鏟除異己提拔自己人？到頭來還把所有的責任一股腦推卸到縣委組織部領導頭上？

    什么叫“縣委組織部領導指導不利？”關于競爭上崗制度的改革方案全縣各部委辦局領導人手一份，為什么別的單位全都按照相關規定執行的很好，唯獨你一個縣衛生局就不行？究竟是組織部的原因還是你部門的原因？
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