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    有了縣委書記何忠濤的鼎力支持無疑讓唐一天在推行這項(xiàng)人事工作改革方案的時(shí)候減少了不少阻力，他趕緊抓住有利時(shí)機(jī)將這份領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗的方案在縣里部分局機(jī)關(guān)先進(jìn)行試點(diǎn)工作。

    “競爭上崗”這個(gè)詞現(xiàn)在很多人都耳熟能詳，但在當(dāng)時(shí)卻是新鮮詞匯很多人并不理解這個(gè)詞的真實(shí)含義。

    說白了其實(shí)就一句話：競爭上崗選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的方式徹底打破官員能上不能下的終生制，讓部分不稱職的中層領(lǐng)導(dǎo)干部在競爭中讓出領(lǐng)導(dǎo)崗位同時(shí)給底下一些工作能力較強(qiáng)的年輕官員創(chuàng)造了一個(gè)憑真本事升遷的機(jī)會。

    這份人事改革方案剛一頒布出來就獲得了縣里各部委辦局領(lǐng)導(dǎo)的積極支持，為了確保方案執(zhí)行的可靠性，唐一天要求這份方案在縣人事局和縣財(cái)政局進(jìn)行了試點(diǎn)運(yùn)行。

    縣人事局長姚明芬在這份改革方案過程中受益匪淺，她通過方案的實(shí)施名正言順換掉了人事局一些資格較老的股長，換上了聽話的年輕干部頂替那些老股長的位置。

    縣財(cái)政局的敬達(dá)匡對這份改革方案也非常滿意，他同樣利用這份改革方案達(dá)到了更加牢牢控制財(cái)政局中層領(lǐng)導(dǎo)干部的目的。

    經(jīng)過了一段時(shí)間的試點(diǎn)改革后，唐一天擬定的這份中層干部競爭上崗改革方案被市委組織部領(lǐng)導(dǎo)審核通過后決定先在紅海縣各部委辦局廣泛推廣。

    一時(shí)間，紅海縣各部委辦局的領(lǐng)導(dǎo)紛紛忙碌起來。

    各單位各部門很多中層干部經(jīng)過了報(bào)名、資格審查等競爭上崗的相關(guān)程序后縣內(nèi)很多局機(jī)關(guān)年富力強(qiáng)的年輕干部通過競爭上崗脫穎而出。

    這一干部人事制度制度改革的重大舉措不僅極大的調(diào)動了紅海縣機(jī)關(guān)內(nèi)年輕干部的工作積極性，也讓眾人對“競爭上崗”四個(gè)字有了最直觀的看法和體會。

    大多數(shù)參與此項(xiàng)改革的官員都表示：“競爭上崗的選拔領(lǐng)導(dǎo)干部方式不僅公開、公平、公正還不夾雜任何人情關(guān)系讓干部選拔過程變的非常透明，這樣的干部選拔方式更容易讓一些真正有才能的官員脫穎而出。”


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