第(2/3)頁

    自從上次唐一天在紅海縣推廣的領導干部公推公選改革工作獲得了巨大成功，并且得到省委組織部主要領導的贊賞向全省推廣后，丁部長意識到唐一天在干部人事工作方面的造詣的確比自己高多了。

    再加上老領導洪書記一向對唐一天欣賞有加，他從心底里希望自己跟唐一天保持良好的互動關系。

    今天，他特意讓人打電話通知唐一天過來一趟，就是為了認認真真跟他聊一聊紅海縣正在進行的干部末尾淘汰制度改革工作。

    這樣一個聲勢浩大的干部人事制度改革工作，一旦實施起來將會影響到紅海縣數千名領導干部的切身利益，他身為市委常委組織部長必須密切關注。

    丁部長跟唐一天談話之前，特意把國內各省市關于干部末尾淘汰制度改革經驗收集起來做了系統的研究，他發現這種改革制度表面上看很是牛叉，其實有很多不科學的地方，所以才會緊急請唐一天過來面談。

    唐一天倒是沒注意到丁部長兩眼正透著緊張看向自己，他沖丁部長苦笑一聲道：“丁部長，紅海縣實行干部末尾淘汰制度改革的工作是縣委丁副書記和縣委宣傳部長梁雪文負責的，具體情況我也不清楚，要不你還是把他們倆叫來問問吧？”

    唐一天的回答讓丁部長臉上一愣，他盯著唐一天瞧了足足三秒鐘才不可思議口氣問：“你說什么？你是組織部長，紅海縣搞那么大動靜的干部制度改革居然繞過了你這個縣委組織部長？這怎么可能呢？”

    唐一天忙解釋：“丁部長，我根本就不贊同在紅海縣實施什么末尾淘汰制度改革，我個人認為這種人事改革制度不僅可能影響縣里干部隊伍穩定工作，而且這種考核制度也存在太多不科學的地方，末尾也是不是最差的，確是做事最多的，導致矛盾最多的人。”

    “英雄所見略同。”丁部長心里忍不住說一句。

    他見唐一天同樣不看好這項人事改革制度心里倒是松了一口氣，但是一想到紅海縣的領導居然繞過縣委組織部，擅作主張搞什么干部人事制度改革，身為普安市委組織部長他心里又有些不爽。

    丁部長問唐一天：“對于這件事，你們縣委書記何忠濤是什么態度？難道何忠濤就任由其他領導插手本該屬于縣委組織部門職權范圍內工作？”

    唐一天一臉鄙夷道：“何忠濤能有什么態度？他那人私心雜念太多，平常工作中又怕得罪人，現在有縣委丁副書記和縣委宣傳部長兩位縣委常委堅決倡導推行這項改革工作，他還能說什么？當然是做老好人同意啰。”

    “那可不行！” 丁部長眉頭微皺說，“萬一鬧出什么矛盾來怎么辦？干部人事制度改革必須穩妥前行，明知道這種干部改革制度不可行卻還要強行推廣，這明擺著是錯誤決策，到時候不僅調動不了干部工作的積極性還有可能影響咱們普安市組工系統之前一向影響較好的干部人事制度改革成果。”
    第(2/3)頁