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    梁雪文一聽就急了，當著何忠濤的面沖唐一天質問：“唐部長憑什么不支持我的建議？憑什么你之前在縣里推廣公推公選活動的時候得到了縣委縣政府領導班子成員的一致支持，我搞領導干部末尾淘汰制你就要阻攔？”

    唐一天冰冷口氣沖他質問：“梁部長，你了解領導干部末尾淘汰制嗎？你知道這種人事改革制度的優點和缺點嗎？”

    梁雪文不甘示弱回答：“我當然明白，我要是連這些最基本的東西沒搞明白我能跑到何書記面前建議推廣嗎？”

    “好！那你倒是跟我說說看，你到底明白些什么？”

    “說就說！”

    梁雪文沖唐一天白了一眼描述道：“這種末尾淘汰制度已經在國內一些直轄市開始推廣工作，受到了推廣城市老百姓的一致贊揚。

    正因如此我才會提出在咱們紅?？h推廣實施，咱們紅海縣的干部人事制度改革工作一向走在全省最前列，這次的改革工作一定不能落后于人。”

    梁雪文一些話得到何忠濤頻頻點頭贊同，他口中一迭聲道：“梁部長說的有道理，有道理，咱們紅海縣的干部人事改革工作一向都是別的城市領導學習的榜樣怎么能落后于人呢？”

    唐一天見梁雪文了解一丁點關于領導干部末尾淘汰制度的皮毛就敢賣弄心里不禁好笑，再看看何忠濤一副盲目崇拜的表情心里更加不齒。

    他只能耐心沖何忠濤和梁雪文解釋：“何書記，梁部長，領導干部末尾淘汰制的確已經在國內幾個大城市開始了試點工作，但是你們了解這項制度執行的具體情況嗎？

    由于咱們政府機關各部門各單位的行政職能不同，服務對象也不同導致老百姓對于有些部門的評價必定會出現一邊倒的現象。

    比方說城市建設部門，交通部門，醫藥部門這一類跟老百姓民生問題息息相關的部門領導，他們在推行末尾淘汰制人事改革制度的時候部門領導承擔的輿論壓力和滿意度差評壓力一定比其他部門大很多，這樣的結果對于某些職能部門的領導來說肯定是不公平的。
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