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七百二十五章改革經驗-《升官指南》


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    這已經是朱大茂第二次當著唐一天的面提出將來要把青牛集團一把手的職位交到他手里,朱大茂說這幾句話的時候兩眼充滿希望看向唐一天,眼睛里散發的光芒讓唐一天心里一陣感動。

    要是換了以前,說不定他真會為朱大茂的誠摯邀請打動,可是現在他卻心知肚明,無論如何他也不會選擇現在去企業干。。

    生而為人有所為有所不為。

    他能夠重活一回的目的只有一個——報仇!當年害他丟了性命的罪魁禍首現如今還在高位上逍遙自在,此仇一日不報讓他如何能活的心安?

    有些話唐一天沒法跟朱大茂解釋,只能面帶愧意對他說,“感謝朱總的信任,這件事以后有機會再說吧。”

    ......機會總是留給有準備的人。

    唐一天之前在紅海縣進行的公推公選人事制度改革工作在本市以及全省范圍內取得了相當不錯的反響。

    省委省政府主要領導特別對這項人事制度改革創新工作做了批示,要求各級政府可以在全省各地逐步展開試點工作。

    一時間,省內很多縣市的組織部門領導紛紛來到紅海縣考察取經學習公推公選工作的改革經驗,紅海縣委書記何忠濤倒是成了炙手可熱的大忙人。

    每一次有外地領導來到紅海縣考察學習的時候,他總會厚著臉皮介紹說:“這是紅海縣委縣政府集體思維的成果,紅海縣關于公推公選的工作經驗經過了實踐檢驗已經非常成熟將作為省內人事制度改革經驗向外推廣。”

    何忠濤還曾被省里相關部門的領導邀請到省里一些部門介紹紅海縣公推公選干部人事制度改革經驗,一時間榮譽和贊美撲面而來讓他不覺有些飄飄然。


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